เอ๊ะ คืออะไรกันนะ

1234567
Across
  1. 2. ขั้นสุดท้ายของเครื่องมือในการสรรหาคัดเลือก
  2. 4. การวิเคราะห์การตัดสินใจในสิ่งที่ยังไม่เกิดขึ้น
  3. 5. ความเร็วในการเข้าถึงตลาดแรงงานช่องทางต่างๆ(Head Hunter)
  4. 7. การสร้าง Employer Branding ทำให้องค์การมีจุดขาย โดดเด่นจากคู่แข่ง
Down
  1. 1. วัตถุประสงค์หลักของการคัดเลือกบุคคล
  2. 3. แนวคิดพื้นฐานในการสรรหาคัดเลือกรูปแบบใหม่
  3. 6. ผู้นำเทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม