TTS MSDM

123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102
Across
  1. 3. Perusahaan Penggunaan Tenaga Kerja
  2. 6. Kegiatan-kegiatan untuk mengevaluasi yang bertujuan untuk menilai efektivitas
  3. 8. Faktor yang datang dari luar individu dan mempengaruhi atau mengubah sikap individu baik secara perorangan, atau kelompok juga dapat bersifat tidak langsung
  4. 9. EMOSI Kegiatan yang dilakukan secara berulang-ulang yang dapat menghasilkan pengalaman yang berujung pada pembentukan nilai
  5. 11. perjanjian tertulis atau lisan yang dibuat dalam jangka waktu tertentu atau tidak terbatas untuk mengikat hubungan antara pekerja dan pemberi kerja
  6. 15. kompensasi yang diberikan berupa upah,gaji,komisi,bonus
  7. 16. Proses di mana perusahaan memutuskan untuk mengendalikan secara internal fungsi atau pekerjaan yang sebelumnya telah di outsourcing
  8. 17. Suatu proses untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusia dalam membantu tercapainya tujuan organisasi
  9. 19. Proses mengukur dan menilai kinerja karyawan
  10. 20. perencanaan, rekrutmen, seleksi, diklat, penempatan merupakan tujuan dari
  11. 24. Istilah yang digunakan untuk menggambarkan bagian perusahaan yang diberikan kepada pihak ketiga untuk dikelola
  12. 26. pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja sebelum hari raya keagamaan
  13. 29. karakteristik dasar seseorang yang dapat dipakai untuk memprediksi tingkat efektifitas, dan atau keberhasilan dalam tugas dan tanggung jawab dalam situasi tertentu
  14. 33. Terhindarnya pegawai dari penyakit fisik dan emotional KESEHATAN
  15. 34. suatu program yang dibuat pekerja maupun pengusaha sebagai upaya mencegah timbulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja
  16. 35. Singkatan dari pekerjaan waktu tertentu
  17. 37. BIAYA Keuntungan yang mungkin diperoleh perusahaan melalui outsourcing
  18. 38. suatu proses pemilihan dan penentuan pelamar untuk posisi jabatan yang tersedia dengan tujuan mengurangi jumlah pelamar yang terjaring sehingga memenuhi kriteria yang telah ditentukan oleh instansi atau perusahaan
  19. 43. kompensasi yang diberikan berupa libur atau cuti
  20. 44. Organisasi yang terdiri dari pekerja-pekerja yang bertujuan untuk memperbaiki kondisi kerja dan lingkungan kerja
  21. 46. Suatu keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu
  22. 50. Karyawan yang bekerja sesuai dengan perjanjian kerja
  23. 51. Kemampuan untuk mengatur dan mengelola emosi pribadi
  24. 52. tingkatan manajemen yang bertugas untuk memimpin dan juga mengawasi kinerja dari tenaga operasional
  25. 53. Kemampuan untuk memotivasi diri sendiri atau orang lain dalam melakukan atau mencapai sesuatu
  26. 55. upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap
  27. 57. kegiatan tanya-jawab secara lisan untuk memperoleh informasi secara lisan atau tertulis
  28. 60. Faktor yang membantu dalam mengelola, mengontrol, mengendalikan dan mengkoordinasikan keadaan emosi agar termanifestasi dalam perilaku secara efektif
  29. 62. Singkatan dari Asosiasi Pengusaha Indonesia
  30. 63. Orang yang bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan MANAGER SDM
  31. 66. Kecelakaan dalam bekerja
  32. 68. Keseluruhan imbalan yang diterima pekerja atas jasa yang diberikan dalam kurun waktu tertentu KOMPENSASI
  33. 70. Sebuah sistem yang menentukan tingkatan dan tanggung jawab di tempat kerja
  34. 71. kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan yang ada di perusahaan maupun organisasi
  35. 74. Pekerjaan yang terdiri dari serangkaian tugas yang memerlukan pengetahuan dan keterampilan tertentu
  36. 77. setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, guna menghasilkan jasa atau barang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat
  37. 80. Konsep dalam kecerdasan emosional yang menunjukkan kemampuan untuk memahami dan mengelola perasaan positif dan negatif
  38. 81. Suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian pengadaan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemisahan sumber daya manusia sampai tujuan individu organisasi dan masyarakat tercapai
  39. 83. suatu kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk menjaga karyawannya
  40. 84. aktivitas MSDM yang dilakukan serikat pekerja atau serikat buruh dalam posisi tawar kolektif HUBUNGAN INDUSTRIAL
  41. 88. aktor yang harus dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan untuk outsourcing
  42. 89. Upah atau imbalan yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya
  43. 90. Jangka waktu di mana karyawan tidak bekerja tetapi tetap menerima gaji
  44. 91. Pengakhiran masa kerja karyawan yang dilakukan oleh perusahaan
  45. 92. proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan
  46. 93. Singkatan dari Antar Kerja Antar Daerah
  47. 94. Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja
  48. 95. mempunyai pengaruh besar dalam keputusan managemen karena mempertimbangkan proyek masa depan, biaya, pemasukan, keuntungan
  49. 96. Singkatan dari pekerjaan waktu tidak tertentu
  50. 97. Proses penerapan teknologi dan ilmu pengetahuan dalam produksi barang dan jasa
  51. 98. kemampuan pengendalian diri, semangat dan ketekunan, serta kemampuan untuk memotivasi diri sendiri
  52. 99. Manajemen yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia
  53. 100. Proses yang melibatkan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi pekerjaan tertentu
  54. 101. Kegiatan yang diadakan untuk meningkatkan keterampilan
  55. 102. Karyawan yang bekerja pada pihak ketika yang akan disalurkan ke perusahaan yang membutuhkan
Down
  1. 1. sebuah perjanjian antara dua orang atau lebih di mana pihak tertanggung membayarkan iuran/kontribusi/premi untuk mendapat penggantian atas risiko kerugian
  2. 2. uang yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja
  3. 4. Pengaturan jam kerja untuk karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan
  4. 5. Kondisi yang harus dihindari saat bekerja secara ergonomis
  5. 7. kompensasi berbentuk uang tunai yang diberikan di luar gaji atau upah
  6. 10. suatu proses atau kegiatan yang dilakukan oleh perorangan atau kelompok dalam sebuah perusahaan untuk mengevaluasi karyawan
  7. 12. Kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dalam melakukan atau mencapai sesuatu
  8. 13. proses penentuan tujuan dan merencanakan tenaga kerja agar bekerja secara efektif dan efisien
  9. 14. kegiatan untuk mengendalikan semua karyawan di suatu perusahaan atau organisasi
  10. 18. Kegiatan yang dilakukan oleh produsen untuk memaksimalkan produksi, mengurangi biaya, dan meningkatkan kualitas
  11. 21. kedudukan tertinggi dalam organisasi
  12. 22. hubungan hukum antara “pengusaha” dengan “pekerja/buruh” Karyawan berdasarkan perjanjian kerja
  13. 23. Suatu proses dimana organisasi memastikan tersedia jumlah staff yang memadai baik jumlah maupun keahliannya untuk pekerjaan tertentu dalam waktu yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi
  14. 25. sebuah kondisi di mana para karyawan terlindungi dari cedera yang disebabkan oleh berbagai kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan
  15. 27. Proses menyewa agen penyedia tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan
  16. 28. Organisasi yang memberikan perlindungan hukum kepada pemilik hak kekayaan intelektual
  17. 30. suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang
  18. 31. penentuan serangkaian tindakan untuk mencapai hasil yang diinginkan
  19. 32. melindungi pekerja dari kemungkinan pekerja cedera akibat kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan KESELAMATAN
  20. 36. Pemberian hadiah atau insentif kepada karyawan yang berprestasi
  21. 39. Istilah yang digunakan untuk menggambarkan kehilangan kontrol atas bagian dari bisnis yang di outsourcing
  22. 40. kepatuhan legal, jasa-jasa yang dibutuhkan merupakan tujuan dari
  23. 41. informasi tertulis mengenai pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan dalam suatu perusahaan agar tujuan tercapai
  24. 42. Karyawan yang bekerja berdasarkan dengan prinsip pengalihan perlindungan kerja
  25. 45. Kegiatan yang dilakukan oleh sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama
  26. 47. kegiatan untuk mengarahkan karyawan nantinya akan diarahkan agar bisa bekerja sama secara efektif dan efisien
  27. 48. Faktor yang bisa dilihat dari hal-hal yang berkaitan dengan otak manusia
  28. 49. sebuah kondisi di mana para karyawan terbebas dari berbagai penyakit fisik dan emosional yang disebabkan oleh pekerjaan
  29. 54. Perilaku seorang individu yang memimpin aktivitas-aktivitas suatu kelompok ke suatu tujuan yang ingin dicapai bersama
  30. 56. suatu proses pemberian bantuan yang dilakukan oleh seorang ahli kepada seseorang yang mengalami suatu masalah
  31. 58. Bagian penting dalam suatu perusahaan yang bertanggung jawab mengurusi penerimaan dan penempatan karyawan
  32. 59. informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi
  33. 61. Kamar dagang dan industri indonesia
  34. 64. Suatu kegiatan yang berbentuk pelatihan kerja
  35. 65. Pengunduran diri suatu karyawan dari perusahaan
  36. 67. Kepala bagian yang mengelola bidang kepegawaian di suatu perusahaan
  37. 69. orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri
  38. 72. kualifikasi minimal yang harus dimiliki di dalam sebuah pekerjaan
  39. 73. Istilah yang digunakan untuk menggambarkan penggunaan karyawan yang bekerja dari luar negeri untuk perusahaan
  40. 75. Bentuk konseling yang dilakukan secara tatap muka antara konselor dan klien
  41. 76. Kemampuan untuk membangun hubungan sosial yang baik dan positif dengan orang lain
  42. 78. Kebijakan atau tindakan yang dilakukan untuk meningkatkan karyawan
  43. 79. seseorang yang sudah tidak bekerja lagi karena usianya sudah lanjut dan harus diberhentikan
  44. 82. suatu organisasi yang dibentuk agar bisa melindungi berbagai hak buruh atau karyawan
  45. 85. Suatu kegiatan yang bertujuan mengembangkan diri agar dapat berperilaku tertib
  46. 86. Kemampuan untuk mengenali emosi diri
  47. 87. kegiatan penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan