TTS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100
Across
  1. 1. Sumber daya manusia yang tidak memenuhi standar yang diharapkan dalam outsourcing
  2. 3. Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja
  3. 8. Suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian sumber daya manusia
  4. 11. Proses di mana perusahaan memutuskan untuk mengendalikan secara internal fungsi yang sebelumnya telah di outsourcing
  5. 13. Kemampuan untuk memotivasi orang lain dalam melakukan sesuatu
  6. 18. Kemampuan untuk mengatur dan mengelola emosi pribadi
  7. 19. Karyawan yang bekerja berdasarkan dengan prinsip pengalihan perlindungan kerja
  8. 20. Proses mengukur dan menilai kinerja karyawan
  9. 22. Suatu proses pemilihan dan penentuan pelamar untuk posisi jabatan yang tersedia dengan tujuan mengurangi jumlah pelamar
  10. 23. Kompensasi yang diberikan berupa libur atau cuti
  11. 25. Orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri
  12. 26. Singkatan dari pekerjaan waktu tidak tertentu
  13. 28. Kepatuhan legal, jasa-jasa yang dibutuhkan
  14. 32. Organisasi yang memberikan perlindungan hukum kepada pemilik hak kekayaan intelektual
  15. 35. Organisasi yang terdiri dari pekerja-pekerja yang bertujuan untuk memperbaiki kondisi kerja dan lingkungan kerja
  16. 36. Perusahaan Penggunaan Tenaga Kerja
  17. 39. Pengaturan jam kerja untuk karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan
  18. 40. Kegiatan-kegiatan untuk mengevaluasi yang bertujuan untuk menilai efektivitas
  19. 41. Melindungi pekerja dari kemungkinan pekerja cedera akibat kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan
  20. 43. Imbalan yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya
  21. 44. Kegiatan yang diadakan untuk meningkatkan keterampilan
  22. 45. Penentuan serangkaian tindakan untuk mencapai hasil yang diinginkan
  23. 48. Manajemen yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian SDM
  24. 49. Pengunduran diri suatu karyawan dari perusahaan
  25. 52. Sebuah kondisi di mana para karyawan terlindungi dari cedera yang disebabkan oleh berbagai kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan
  26. 53. Informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab tertentu dalam organisasi
  27. 54. Pengakhiran masa kerja karyawan yang dilakukan oleh perusahaan
  28. 59. Suatu keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu
  29. 60. Istilah yang digunakan untuk menggambarkan kehilangan kontrol atas bagian dari bisnis yang di outsourcing
  30. 64. Sebuah kondisi di mana para karyawan terbebas dari berbagai penyakit fisik dan emosional yang disebabkan oleh pekerjaan
  31. 67. Perencanaan, rekrutmen, seleksi, diklat, penempatan
  32. 68. Suatu program yang dibuat pekerja maupun pengusaha sebagai upaya mencegah timbulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja
  33. 69. Faktor yang membantu dalam mengelola dan mengontrol keadaan emosi agar berperilaku secara efektif
  34. 70. Faktor yang bisa dilihat dari hal yang berkaitan dengan otak manusia
  35. 72. Karyawan yang bekerja sesuai dengan perjanjian kerja
  36. 74. Mempunyai pengaruh besar dalam keputusan managemen karena mempertimbangkan proyek masa depan, biaya, pemasukan, keuntungan
  37. 76. Proses penentuan tujuan dan merencanakan tenaga kerja agar bekerja secara efektif dan efisien
  38. 81. Kegiatan untuk mengarahkan karyawan agar bisa bekerja sama secara efektif dan efisien
  39. 83. Kegiatan yang dilakukan secara berulang-ulang agar dapat menghasilkan pengalaman
  40. 90. Suatu kegiatan yang dilakukan oleh perorangan atau kelompok dalam sebuah perusahaan untuk mengevaluasi karyawan
  41. 92. Kualifikasi minimal yang harus dimiliki di dalam sebuah pekerjaan
  42. 94. Karakteristik dasar seseorang yang dapat dipakai untuk memprediksi tingkat efektifitas atau keberhasilan
  43. 95. Kepala bagian yang mengelola bidang kepegawaian di suatu perusahaan
  44. 96. Suatu kegiatan yang berbentuk pelatihan kerja
  45. 97. Suatu proses pemberian bantuan yang dilakukan oleh seorang ahli kepada seseorang yang mengalami suatu masalah
  46. 98. Orang yang mampu melakukan pekerjaan baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, guna menghasilkan jasa atau barang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat
  47. 99. Suatu proses dimana organisasi memastikan tersedia jumlah staff yang memadai
  48. 100. Aktivitas MSDM yang dilakukan serikat pekerja
Down
  1. 2. Kondisi yang harus dihindari saat bekerja
  2. 4. Faktor dari luar individu dan mempengaruhi secara perorangan atau kelompok
  3. 5. Seseorang yang sudah tidak bekerja lagi karena faktor usia
  4. 6. Perjanjian tertulis atau lisan yang dibuat dalam jangka waktu tertentu
  5. 7. Jangka waktu di mana karyawan tidak bekerja tetapi tetap menerima gaji
  6. 9. Keuntungan yang diperoleh perusahaan melalui outsourcing
  7. 10. Kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dalam melakukan sesuatu
  8. 12. Proses menyewa agen penyedia tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan
  9. 14. Kedudukan tertinggi dalam organisasi
  10. 15. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang
  11. 16. Hubungan antara pengusaha dengan pekerja berdasarkan perjanjian kerja
  12. 17. Suatu kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk menjaga karyawannya
  13. 21. Perjanjian antara perusahaan yang bergerak dalam industri yang sama untuk bekerja sama dalam produksi atau distribusi
  14. 24. Pekerjaan yang terdiri dari serangkaian tugas yang memerlukan pengetahuan dan keterampilan tertentu
  15. 26. Singkatan dari pekerjaan waktu tertentu
  16. 27. Kegiatan tanya-jawab secara lisan untuk memperoleh informasi
  17. 29. Kemampuan untuk mengenali emosi diri
  18. 30. Pemberian hadiah kepada karyawan yang berprestasi
  19. 31. Kompensasi yang diberikan berupa upah,gaji,komisi,bonus
  20. 33. Suatu kegiatan yang bertujuan mengembangkan diri agar dapat berperilaku tertib
  21. 34. Suatu proses untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusia dalam membantu tercapainya tujuan organisasi
  22. 37. Kemampuan pengendalian diri untuk memotivasi diri sendiri
  23. 38. Kemampuan untuk membangun hubungan sosial yang baik dan positif dengan orang lain
  24. 42. hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
  25. 46. Suatu organisasi yang dibentuk agar bisa melindungi berbagai hak pekerja
  26. 47. Upah bulanan yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap
  27. 50. Bagian penting dalam suatu perusahaan yang bertanggung jawab mengurusi penerimaan dan penempatan karyawan
  28. 51. Proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan
  29. 55. Sebuah sistem yang menentukan tingkatan dan tanggung jawab di tempat kerja
  30. 56. Sebuah perjanjian antara dua orang atau lebih di mana pihak tertanggung membayarkan iuran untuk mendapat penggantian atas risiko kerugian
  31. 57. Informasi tertulis mengenai pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan
  32. 58. Terhindarnya pegawai dari penyakit fisik dan emotional
  33. 61. Uang yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan sehubungan dengan berakhirnya masa kerja
  34. 62. Konsep yang menunjukkan kemampuan untuk memahami dan mengelola perasaan positif dan negatif
  35. 63. Tingkatan manajemen yang bertugas untuk memimpin dan juga mengawasi kinerja dari tenaga operasional
  36. 64. Imbalan yang diterima pekerja atas jasa yang diberikan
  37. 65. Faktor yang harus dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan outsourcing
  38. 66. Kegiatan penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan
  39. 71. Karyawan yang bekerja pada pihak ketika yang akan disalurkan ke perusahaan yang membutuhkan
  40. 73. Perilaku seorang individu yang memimpin aktivitas suatu kelompok
  41. 75. Kegiatan yang dilakukan oleh produsen untuk memaksimalkan produksi, mengurangi biaya, dan meningkatkan kualitas
  42. 77. Proses penerapan teknologi dan ilmu pengetahuan dalam produksi barang dan jasa
  43. 78. Kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan yang ada di perusahaan maupun organisasi
  44. 79. Kegiatan untuk mengendalikan semua karyawan di suatu Organisasi
  45. 80. Kebijakan yang dilakukan untuk meningkatkan karyawan
  46. 82. Pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja sebelum hari raya
  47. 84. Proses yang melibatkan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi pekerjaan tertentu
  48. 85. Singkatan dari Antar Kerja Antar Daerah
  49. 86. Istilah yang digunakan untuk menggambarkan penggunaan karyawan yang bekerja dari luar negeri untuk perusahaan
  50. 87. Bentuk konseling yang dilakukan secara tatap muka antara konselor dan klien
  51. 88. Orang yang bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan
  52. 89. Kegiatan yang dilakukan oleh sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama
  53. 91. Istilah yang digunakan untuk menggambarkan bagian perusahaan yang diberikan kepada pihak ketiga untuk dikelola
  54. 93. Kompensasi berbentuk uang tunai yang diberikan di luar gaji atau upah