Análisis organizacional y descripción de puesto

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Across
  1. 3. del puesto. Describe la función laboral
  2. 7. del trabajo. Lo que un candidato debe tener para calificar
  3. 9. de autoridad. Responsabilidad de dirigir o ser dirigido
  4. 11. de empleo. Lo que un candidato debe poseer para calificar
  5. 12. de relaciones laborales. Describe cómo un empleado se relaciona en el trabajo
  6. 13. de diseño de trabajo contemporáneo. Considera factores como la tecnología y la estrategia
  7. 15. contingente de diseño de trabajo. Considera factores como la tecnología y la cultura organizacional
  8. 17. laborales. Condiciones en las que se realiza el trabajo
  9. 18. de trabajo. indica el propósito y los objetivos laborales
Down
  1. 1. científica. Relacionado con la administración científica
  2. 2. de equipo. Relaciones con colegas y supervisores en el trabajo
  3. 4. científica de Taylor. Relacionado con la administración científica de Taylor
  4. 5. de las relaciones humanas. Se relaciona con la teoría de las relaciones humanas
  5. 6. laborales. Enumera lo que se debe hacer en el trabajo
  6. 8. de Job Enrichment. Se centra en el propósito y la autonomía del empleado
  7. 10. del trabajo. Resume los objetivos laborales de un empleado
  8. 11. de enriquecimiento del trabajo. Se centra en el propósito y la autonomía del empleado
  9. 13. de trabajo. Donde se encuentran las instalaciones laborales
  10. 14. laboral. Dónde ocurren las actividades laborales
  11. 16. de diseño de trabajo contingente. Considera factores como la tecnología y la cultura organizacional