Anti - Valores Culturales en una organización

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Across
  1. 1. Falta de iniciativa ante problemas o desafíos.
  2. 3. Decisiones o acciones percibidas como arbitrarias o injustas.
  3. 5. Ausencia de consideración por las emociones y necesidades de los demás.
  4. 7. Transferir la responsabilidad de los problemas a otros.
  5. 8. Ausencia de retroalimentación constructiva.
  6. 10. Procesos administrativos engorrosos que ralentizan la toma de decisiones.
  7. 12. Liderazgo basado en el control absoluto.
  8. 14. No valorar los logros y esfuerzos de los empleados.
  9. 18. Desconexión con los valores corporativos.
  10. 19. Complacencia con bajos estándares de desempeño.
  11. 21. Supervisión excesiva que asfixia la autonomía.
Down
  1. 2. Falta de equidad en oportunidades y trato.
  2. 4. Antivalor relacionado con la ocultación de información relevante.
  3. 6. Cuando el éxito personal se prioriza sobre el colectivo.
  4. 9. (Antivalores):
  5. 11. Evasión de la rendición de cuentas.
  6. 13. Falta de inclusión y diversidad en el entorno laboral.
  7. 15. Trato preferente a ciertos empleados, independientemente del mérito.
  8. 16. Atmósfera donde los empleados temen expresar ideas o preocupaciones.
  9. 17. Rechazo o miedo a adoptar nuevas prácticas o tecnologías.
  10. 20. Antivalor que refleja el miedo al cambio y a tomar riesgos.