CHAPTER 12_PAID WORKER ROLE AND HEALTH

1234567891011121314151617
Across
  1. 2. Kebijakan yang diusulkan untuk membandingkan nilai pekerjaan berbeda agar upah dapat setara.
  2. 3. Teori lawan yang menyatakan banyak peran dapat memperkaya dan memberi dukungan bila ada sumber dukungan.
  3. 5. mengacu pada kondisi ketika Wanita di posisikan sebagai pemimpin dibandingkan laki-laki ketika ada resiko
  4. 6. Role yang mengacu pada dua role yang bertentangan
  5. 8. Keuntungan pekerjaan yang dapat meningkatkan kesehatan: rasa berharga, jaringan sosial, dan _____.
  6. 9. Jenis teori yang menekankan perbedaan karakteristik pekerja yang berkontribusi terhadap perbedaan gaji adalalah
  7. 10. Kelompok pekerja yang menurunkan jam kerja atau keluar-masuk pasar kerja — kesehatan cenderung lebih buruk.
  8. 12. Teori yang menekankan cara laki-laki dan perempuan diperlakukan adalah
  9. 13. Diskriminasi yang muncul ketika keputusan memperkerjakan
  10. 15. Transisi sosial yang memengaruhi identitas dan kesehatan setelah berhenti bekerja.
  11. 16. Jenis studi yang mengikuti orang selama waktu tertentu untuk melihat hubungan sebab-akibat.
  12. 17. Posisi dalam masyarakat yang mengikuti norma
Down
  1. 1. Istilah Inggris yang sering dipakai untuk hambatan karier perempuan menuju posisi atas (bahasa sehari-hari dipakai juga)
  2. 3. Efek yang muncul ketika orang sehat lebih mungkin mendapat pekerjaan
  3. 4. Teori yang menyatakan: semakin banyak peran → waktu & energi terbatas → stres meningkat.
  4. 7. Diskriminsasi yang muncul ketika seseorang memiliki pekerjaan dan mengalami gaji yang dipotong
  5. 8. Peran yang berkaitan dengan memperoleh pendapatan melalui pekerjaan.
  6. 9. Kelompok pekerja yang tetap bekerja penuh waktu (dalam studi) dan cenderung menunjukkan kesehatan lebih baik.
  7. 11. Jenis Role yang mengacu pada kesulitan memenuhi obligasi karena Waktu terbatas
  8. 14. mengacu pada kemampuan laki2 dipromisikan secara cepat ketika mengambil pekerjaan yang di dominasi oleh perempuan