CONCEPTOS

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Across
  1. 2. Es el proceso de mojorar o Modificar algo con finalidad de estar al dia,corregir errores o agregar nuevas caracteristicas
  2. 4. Es el acto de realizar combios o alterciones en algo existente con el fin de adactarlo, mejorarlo o ajustarlo a nuevas nececidades
  3. 5. Se refiere al nombre o título que se le asigna a una posición o puesto dentro de una organización, empresa o institución.
  4. 7. Actividades que atraviesan o abarcan diferentes áreas o departamentos de la organización.
  5. 14. Posición o responsabilidad dentro de una organización o institución, que implica la autoridad y la obligación de llevar a cabo tareas y decisiones
  6. 17. Se utilizan para evaluar la idoneidad de los candidatos y asegurar que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar eficazmente el trabajo requerido
  7. 18. Acciones específicas y concretas que se realizan para llevar a cabo las funciones asignadas
  8. 19. Etapas y actividades que se llevan a cabo para identificar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto vacante.
  9. 21. Documento que contiene información detallada y específica sobre políticas, procedimientos, instrucciones y normas de trabajo
  10. 22. Habilidades, conocimientos, capacidades y atributos personales que un empleado debe poseer para desempeñar eficazmente su trabajo
  11. 23. Descripciones detalladas de las características, habilidades, conocimientos y experiencia que se requieren para ocupar un puesto o posición específica
  12. 24. Estructura organizativa que establece el número, la distribución y las funciones de los empleados en diferentes cargos y departamentos de la organización.
Down
  1. 1. Habilidades técnicas y operativas necesarias para llevar a cabo las actividades empresariales
  2. 3. Estándares o indicadores utilizados para juzgar, valorar o calificar el desempeño, logros o resultados de algo o alguien.
  3. 6. Procesos que se llevan a cabo para ejecutar las tareas y funciones necesarias para el funcionamiento de la organización.
  4. 8. conjunto de pasos secuenciales y documentados que se deben seguir para llevar a cabo una actividad o tarea específica de manera consistente y eficiente.
  5. 9. Este proceso busca asegurar la equivalencia, la compatibilidad o la conformidad con normas, estándares o requisitos establecidos
  6. 10. Aquellas responsabilidades o actividades que atraviesan o abarcan diferentes áreas o departamentos de la organización
  7. 11. Son clave para el liderazgo, la gestión y el buen funcionamiento de la empresa.
  8. 12. Se refiere a la inclusión de nuevos elementos, datos o información a un registro, documento o proceso existente
  9. 13. Medidas utilizadas para evaluar y medir el rendimiento o la efectividad de algo, como un individuo, un equipo, una organización o un proceso.
  10. 15. específicas documento detallado que establece las responsabilidades, tareas y requisitos específicos de un puesto o posición en particular.
  11. 16. Descripción clara y concisa de los objetivos, responsabilidades y contribuciones esperadas de un puesto o posición específica dentro de la organización.
  12. 20. Actividades específicas que se asignan a cada empleado o departamento para lograr los objetivos y metas de la organización.