CRUCIGRAMA

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Across
  1. 2. Programas para promover la salud física y mental de los empleados.
  2. 3. Valores y normas compartidos en una organización.
  3. 4. Ausencia no programada de empleados.
  4. 6. Rotación de personal en una organización.
  5. 9. Regulación del comportamiento de los empleados.
  6. 13. Proceso para atraer candidatos para cubrir vacantes.
  7. 15. Proceso para medir el desempeño de los empleados.
  8. 16. Medida de cómo los empleados cumplen con sus responsabilidades.
  9. 17. Intercambio de información entre empleados y la organización.
  10. 18. Habilidad para influir en otros para lograr objetivos.
  11. 19. Desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados.
Down
  1. 1. Proceso para preparar a los empleados para roles futuros más complejos.
  2. 5. Retroalimentación sobre el desempeño de los empleados.
  3. 7. Proceso de integración de un nuevo empleado a la organización.
  4. 8. Proceso de escoger candidatos adecuados para un puesto.
  5. 10. Eficiencia en la realización de tareas.
  6. 11. Recompensa económica y no económica por el trabajo realizado.
  7. 12. Movimiento de empleados dentro de la organización.
  8. 14. Estímulo que impulsa a los empleados a alcanzar metas organizacionales.
  9. 15. Trato justo y consistente de los empleados.