Culture d'entreprise

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Across
  1. 1. Raison d’être de l’entreprise : elle définit son rôle dans la société ou sur le marché. Elle est souvent liée aux valeurs et donne du sens aux actions quotidiennes.
  2. 2. Règles explicites ou implicites qui régissent les comportements attendus dans l'entreprise (vestimentaire, de conduite, etc.). Il reflète la culture partagée.
  3. 4. Mode d’organisation du travail à distance.
  4. 5. Soutien apporté (souvent financier ou en visibilité) à un événement, une cause ou une personne. Dans une culture d’entreprise, cela montre les engagements ou les partenariats valorisés.
  5. 8. Élément visible ou tangible de la culture d'entreprise : objets, logos, dress code, bureaux, traditions, etc. Ce sont les manifestations concrètes des valeurs et des normes internes.
  6. 10. Capacité des équipes à travailler de manière collaborative entre services.
  7. 12. Outil d’évaluation (souvent sous forme d’enquête) permettant de mesurer régulièrement le climat social, la satisfaction des salariés ou leur engagement.
  8. 14. Document officiel qui définit des règles ou des principes à respecter (charte éthique, charte télétravail, etc.). Elle reflète les valeurs de l’entreprise.
  9. 15. Volonté d’intégrer toutes les diversités (âge, genre, origine, handicap, etc.) de manière équitable dans l’entreprise.
  10. 16. Retour constructif donné à un collaborateur sur son travail ou son comportement. Il est essentiel dans une culture apprenante et bienveillante.
  11. 17. Pilier central d'une culture d'entreprise saine. Elle se traduit par la délégation, l'écoute, la transparence et un droit à l'erreur assumé.
  12. 18. Démarche volontaire des entreprises pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités.
Down
  1. 1. Type de management basé sur l’accompagnement, l’écoute active et le développement des compétences des collaborateurs plutôt que sur le contrôle.
  2. 3. Capacité laissée à un collaborateur de prendre des décisions et d'organiser son travail dans un cadre défini.
  3. 6. Processus d’intégration d’un nouveau collaborateur. Il est crucial pour transmettre la culture d’entreprise et favoriser une bonne adaptation.
  4. 7. Atmosphère générale ressentie dans l’entreprise : relations entre collègues, ambiance de travail, ressenti émotionnel. Différent de la culture, mais influencé par elle.
  5. 9. Technique de communication utilisant des récits pour transmettre une vision, des valeurs ou une culture. Très utilisée pour mobiliser ou inspirer.
  6. 11. Élément chargé de sens (objet, mot, image, rite) qui représente une valeur ou une idée forte dans l’entreprise.
  7. 13. Forme de communication informelle qui reflète souvent une culture d’entreprise horizontale, ouverte et moins hiérarchique.