De Grote Psychologie Op het Werk Kerstpuzzel 2025

1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041
Across
  1. 1. Een gedeelde perceptie van mensen in een team of organisatie over de manier waarop dingen daar gaan
  2. 4. Een groep mensen met gedeelde tijdgebonden ervaringen
  3. 7. Volgens Jonathan Haidt is dit dier eigenlijk de baas
  4. 9. Onderdeel van goal-setting, maar ook een gitaareffect
  5. 11. Vorm van 'commitment' die betrekking heeft op de ervaren verplichting om bij de organisatie te blijven
  6. 13. Hier is sprake van als een meting (bijvoorbeeld van werkgedrag) irrelevante elementen bevat
  7. 14. Hiermee worden zowel de 'concern for self' als de 'concern for other' slechts matig bediend
  8. 20. Een voorbeeld van een negatieve, activerende emotie in het 'affect circumplex model'
  9. 21. Type bekrachtiging waarbij de beloning afhangt van een specifieke respons
  10. 22. Type validiteit die iets zegt over de mogelijkheid om causale conclusies te trekken
  11. 27. Deze leiders inspireren veel loyaliteit, maar dragen niet bij aan de groei van hun medewerkers
  12. 28. Het stressmodel van Lazarus is op haar werk gebaseerd (achternaam)
  13. 29. Eén van de drie typen rolstressoren
  14. 30. Type 'acting' waarbij mensen heel andere emoties tot uiting brengen dan ze eigenlijk voelen
  15. 32. Type interdependente taak waarbij àlle groepsleden moeten presteren om het team te laten slagen
  16. 33. In dit type team kunnen zaken als cultuurverschillen en laag onderling vertrouwen makkelijk een probleem vormen.
  17. 36. Dit type stressinterventie richt zich op het verminderen van de stressreactie
  18. 37. Afkorting voor een type test waarbij mensen moeten aangeven hoe ze in hypothetische scenario's zouden handelen
  19. 38. Het toepassen van wat je geleerd hebt in de echte werkcontext
  20. 39. Categorie in het IPO-model waar zaken als organisatiecontext, taakeigenschappen, teamdiversiteit, interdependentie in vallen
  21. 40. Onderzoeker aan de RUG die zich bezighoudt met 'aging at work' en de rol van emoties (achternaam)
Down
  1. 2. De introductie en implementatie van vernieuwende en bruikbare ideeën in organisaties
  2. 3. Als je dit aanbrengt in een interview, gaat de betrouwbaarheid omhoog
  3. 5. Deelgebied van dit vak waarin het vooral gaat over de invloed van werkkenmerken op het functioneren en de gezondheid van werknemers
  4. 6. De man achter de sociale-leertheorie en het begrip self-efficacy (achternaam)
  5. 8. Een variabele die een verband tussen twee andere variabelen verklaart
  6. 10. Eerlijkheidsnorm waarbij mensen vooral kijken naar de verhouding input-output
  7. 12. Type leeruitkomst dat betrekking heeft op declaratieve kennis
  8. 15. Deze onderzoeker publiceerde het beroemde werk over de Hawthorne-studies (achternaam)
  9. 16. Beroemde behaviorist, ook wel eens 'de Darth Vader van de 20-eeuwse psychologie' genoemd (achternaam)
  10. 17. Engelse verzamelterm voor absenteïsme, turnover, systematisch te laat komen, en met pensioen gaan
  11. 18. De afkorting voor positief werkgedrag dat niet binnen de taak valt, maar wel goed is voor de organisatie
  12. 19. De mate waarin je aan een 'gehele' taak werkt en niet alleen aan een deelproces zonder duidelijke relatie met de rest
  13. 23. Bedenker van een cultuurmodel waarin horizontaal-verticaal een dimensie is (achternaam)
  14. 24. Aspect van het ASA-model dat betrekking heeft op turnover
  15. 25. Afkorting voor een leiderschapstheorie die vooral kijkt naar de dyadische relatie tussen leiders en volgers
  16. 26. Maat voor de lineaire samenhang tussen twee variabelen
  17. 27. Volgers die uit eigenbelang niet in verzet komen tegen een destructieve leider
  18. 31. Diffuse en tamelijk langdurige affectieve toestand, meestal zonder directe aanleiding
  19. 34. Deze emoties voel je niet voor of na, maar tijdens een gebeurtenis
  20. 35. Bedenker van het job demands-control model (achternaam)
  21. 41. Eén van de basisbehoeften volgens de Zelfdeterminatietheorie