Factibilidad y Talento

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Across
  1. 3. Registro detallado de los colaboradores, sus conocimientos, formación y habilidades actuales.
  2. 4. Métricas operativas de RR.HH. como la rotación, el ausentismo y los costos de personal.
  3. 5. Inversión orientada a fortalecer y desarrollar las capacidades del personal ante los cambios.
  4. 6. Rumbo o dirección general que establece una organización para alcanzar sus metas.
Down
  1. 1. Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que permiten al trabajador realizar sus funciones.
  2. 2. Evaluación que determina si una empresa cuenta con los recursos y capacidades para ejecutar su plan.