Gestión

4. Es la capacidad de una organización para generar productos y/o servicios con valor agregado en cuanto a costos, beneficios, características y calidad, con respecto a los de otras empresas de productos similares.
5. Protección del medio ambiente y respeto a los empleados, a los clientes y a la sociedad en general.
7. Valores que son el conjunto de principios que orientan la conducta de los individuos en la empresa.
9. Capacidad de responder por lo que se ha hecho asumiéndolo como acto propio.
11. Proporcionan herramientas para la toma decisiones cada una de las etapas del proceso administrativo, las aportaciones más importantes son: simulación, estadística e investigación de operaciones, que auxilian al directivo en el proceso de decisión.
13. Disciplina indispensable para la administración, ya que a través de ésta se registran y analizan los movimientos financieros de una organización, es básica en la toma de decisiones.
15. se refiere a preservar y enriquecer el ecosistema local y global para mejorar el impacto de nuestras acciones en el medio ambiente.
17. Ciencia que aporta conocimientos acerca de la estructura social de las organizaciones, así como las características de los grupos y las interacciones que surgen en los fenómenos sociales.

1. se obtiene cuando se logran los objetivos en tiempo y con la máxima calidad.
2. Aporta valiosos datos a la gestión de las organizaciones, tales como estudios de factibilidad, competencia, problemas de exportación e importación, balanza de pagos, indicadores económicos y proyecciones.
3. Conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad, las organizaciones operan dentro de un marco normativo.
6. Los principios administrativos son flexibles y se adaptan a las necesidades de cada grupo social en donde se aplican.
8. La administración esta íntimamente relacionada con la tecnología ya que en la actualidad es indispensable para la operación eficiente para cualquier organización, aporta conocimientos sobre todo en lo que se refiere a sistemas de información.
10. Vocablo que se utiliza en lugar de la administración.
12. son los principios y formas de conducta que orientan las actividades de una institución y el comportamiento de los individuos que la integran.
14. Tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo. Contribuye con técnicas en el área de selección de personal., pruebas psicométricas, recursos humanos, técnicas de motivación, incentivos, conflictos, encuestas de actitud entrevistas de orientación y estudios sobre ausentismo, entre otras.
16. Proceso de coordinación de recursos para obtener la máxima productividad, calidad, eficiencia y competitividad en logro de los objetivos de una organización.