ОБЛІК ПЕРСОНАЛУ, ПРАЦІ ТА ÏÏ ОПЛАТИ

3. розряд – це показник, що відображає рівень кваліфікації працівника, який необхідний для виконання певного виду робіт.
6. заробітної плати на підприємстві – це система її диференціації та регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і
7. робіт – це сукупність методів обліку і порівняння витрат праці різних видів робіт без врахування показників їх виконання.
8. заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм(норми часу, виробітку, обслуговування, посадові оклади).
9. сітка – це шкала, що відображає співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації, які виконують роботи різної складності.

1. результатів праці при забезпеченні гарантованого заробітку за виконання норм праці.
2. і форми заробітної плати – це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості, якості та результатів праці.
3. коефіціснт – це показник, що відображає у скільки разів тарифні ставки другого і вищих розрядів перевищують тарифну ставку першого розряду.
4. ставка – це виражений в грошовій формі розмір оплати праці працівника за одиницю робочого часу (година, день, місяць).
5. плата – це елемент ринку праці, що виступає як ціна, за якою найманий працівник продає свою робочу силу.