INTELIGENCIA EMOCIONAL, HABILIDAD IMPRESCINDIBLE PARA DIRIGIR

1234567891011121314151617181920
Across
  1. 4. esta inteligencia esta integrada por una serie de competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos.
  2. 6. Es la habilidad de controlar nuestras emociones e impulsos para adecuarlos a un objetivo,de responsabilizarse de los actos propios, de pensar antes de actuar y de evitar los juicios prematuros.
  3. 11. citó la frase de aristoteles ¨cualquiera puede ponerte furioso, eso es facil. pero estar furioso con la persona correcta, con la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto y de la manera correcta, eso no es facil.
  4. 14. Es la habilidad que nos permite entender a los demás. Como señala Goleman, es el medio que nos ayuda a desarrollarnos en la vida diaria. Es la que determina la elección de pareja, los amigos, el éxito en el trabajo y en el estudio. Al igual que la inteligencia emocional,está compuesta por otras competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con los demás
  5. 16. conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.​
  6. 18. Es la habilidad para entender las necesidades, los sentimientos y problemas de los demás,poniéndose en su lugar y respondiendo correctamente a sus reacciones emocionales
  7. 19. Es la capacidad de reconocer y entender en uno mismo las propias fortalezas, debilidades, estados de animo, emociones e impulsos, asi como el efecto que estos tienen en los demas y en el trabajo.
  8. 20. la relacionamos con la capacidad de razonamiento logico con el coeficiente intelectual que determina las habilidades para las ciencias exactas, la comprension y la capacidad del analisis reflexivo.
Down
  1. 1. o depende de su equipo de trabajo
  2. 2. líder. En este caso, se liga al directivo narcisista que se interesa por sí mismo y genera
  3. 3. para el la inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia.
  4. 5. pero bien orientado y con un ego controlado puede ser la razón de su tenacidad y perseverancia ante una estrategia.
  5. 7. tiene su fuerza en tres competencias de inteligencia emocional: empatía, generación de relaciones y comunicación
  6. 8. Es el talento en el manejo de las relaciones con los demás; es saber persuadir e influenciar a los demás. Quienes poseen habilidades sociales son excelentes negociadores, tienen gran capacidad para liderar grupos y para dirigir cambios, y son capaces de trabajar colaborando en un equipo y creando sinergias grupales.
  7. 9. es uno de los aspectos negativos de su
  8. 10. está ligado al poder, la autoridad del puesto y el estilo de mando
  9. 12. una forma de inteligencia social que implica la habilidad para dirigir los
  10. 13. sentimientos y emociones y los de los demás, saber discriminar entre ellos, y usar esta información para guiar el pensamiento y la propia acción
  11. 15. la capacidad de una persona de aportar valor a la organizaicion, es decir, contribuir a la empresa de mayor medida que la compensacion de esta a aquel
  12. 17. Es la habilidad de mantenerse en un estado de continua busqueda y persistencia en la consecucion de los objetivos. haciendo frente a los problemas y encontrando soluciones.