Method Job Element

123456789101112131415161718192021
Across
  1. 6. Yang merupakan suatu ide dasar dalam mendesainkerja dan tujuan kerja yang memperhitungkan cara karyawan merasa dan memproses informasi
  2. 8. kesulitan menjalankan tugas bersifat relatif diantara seluruh tugas dalam sebuah jabatan
  3. 10. sebagaimana yang tujuannya adalah memperoleh informasi yang dapat digunakan untuk mendesain atau merancang pekerjaaan
  4. 11. yang merupakan praktik ketenagakerjaan yang dirancang untuk memanfaatkan, atau menyediakan layanan, sepanjang waktu 24 jam setiap hari dalam seminggu (sering disingkat 24/7)
  5. 12. Yang mana persyaratan spesifikasi teknis yang sebagian besar mengadopsi persyaratan berbasis kinerja untuk menentukan ruang lingkup proyek
  6. 14. sebagaimana ide dasarnya yaitu karyawan menginginkan pekerjaan yang bermakna.Karywan mendapatkan pekerjaan yang bermakna ketika mereka merasa pekerjaannya signiifkan .
  7. 18. Harapan karyawan terhadap keberlangsungan pekerjaanya
  8. 19. Perangkat yang menandakan terjadinya beberapa peristiwa yang tidak diinginkan
  9. 20. Yang sebagiaman metode yang menggunakan berbagai jenis data dalam desainnya.Dan metode tersebut biasanya dikembangkan menuju kombinasi dua tau lebih fitur metode analisis jabatan.
  10. 21. yang biasanya ditulis dalam bentuk daftar yang berisi kualifikasi terpenting yang harus dimiliki seorang kandidat untuk dapat melakukan tugas pekerjaan tertentu.
Down
  1. 1. Sebagaimana database online gratis yang berisi ratusan definisi pekerjaan untuk membantu pelajar, pencari kerja, bisnis, dan profesional pengembangan tenaga kerja untuk memahami dunia kerja saat ini di Amerika Serikat. Ini dikembangkan di bawah sponsor dari US Department of Labor/Employment and Training Administration (USDOL/ETA) melalui hibah kepada North Carolina Employment Security Commission (sekarang bagian dari NC Commerce Department) selama tahun 1990-an.
  2. 2. yang merupakan periode waktu selama shift di mana seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti dari pekerjaan mereka.
  3. 3. Yang sebagimana didefinisikan sebagai ukuran rata rata dan variabilitas kuantitas yang relevan dari variabel tertentu seperti tempratur
  4. 4. Suatu cara untuk memotivasi pekerja dengan menaikan jabatan pekerja yang bersangkutan dalam struktur organisasi
  5. 5. Suatu hubungan antara dua atau lebih individu yang satu mempengaruhi,mengubah,dan memperbaiki kelakuan individu yang lainnya atau sebaliknya
  6. 7. Proses perancangan dan pengembangan alat,metode,dan teknik yang diperlukan untuk memperbaiki efisein dan produktivitas manufaktur
  7. 9. sebagimana ide utamanya adalah efisien .pekerjaan dianalisis untuk mendapatkan ide jalan paling efisien untuk melakukannya dan setiap orang diminta untuk menempuh jalan tersebut
  8. 13. Suatu gejala demokrasi dimana orang diikutsertakan dalam suatu perencanaan serta dalam pelaksanaan dan juga ikut memikul tanggung jawab sesuai dengan tingkat kematangan
  9. 15. Sebagimana suatu situasi ganguan yang bersifat akustik(suara),ekltris,maupun elekstronis yang hadir dalam suatu sistem (rangkaian listrik/elektronika)dalam bentuk gangguan yang bukan merupkaan sinyal yang diinginkan.
  10. 16. Sebagaimana dasarnya adalah untuk mendesain perangkat dan konteks pekerjaan yang dibangun secara fisik
  11. 17. Tingkat dimana kinerja yang tidak benar akan menghasilkan konsekuensi negatif