Method Job Element

123456789101112131415161718192021
Across
  1. 1. Proses perancangan dan pengembangan alat,metode,dan teknik yang diperlukan untuk memperbaiki efisein dan produktivitas manufaktur
  2. 4. Yang mana persyaratan spesifikasi teknis yang sebagian besar mengadopsi persyaratan berbasis kinerja untuk menentukan ruang lingkup proyek
  3. 5. sebagaimana yang tujuannya adalah memperoleh informasi yang dapat digunakan untuk mendesain atau merancang pekerjaaan
  4. 7. Suatu hubungan antara dua atau lebih individu yang satu mempengaruhi,mengubah,dan memperbaiki kelakuan individu yang lainnya atau sebaliknya
  5. 9. yang biasanya ditulis dalam bentuk daftar yang berisi kualifikasi terpenting yang harus dimiliki seorang kandidat untuk dapat melakukan tugas pekerjaan tertentu.
  6. 12. Sebagaimana dasarnya adalah untuk mendesain perangkat dan konteks pekerjaan yang dibangun secara fisik
  7. 14. Yang sebagimana didefinisikan sebagai ukuran rata rata dan variabilitas kuantitas yang relevan dari variabel tertentu seperti tempratur
  8. 17. kesulitan menjalankan tugas bersifat relatif diantara seluruh tugas dalam sebuah jabatan
  9. 18. Suatu cara untuk memotivasi pekerja dengan menaikan jabatan pekerja yang bersangkutan dalam struktur organisasi
  10. 20. Yang merupakan suatu ide dasar dalam mendesainkerja dan tujuan kerja yang memperhitungkan cara karyawan merasa dan memproses informasi
  11. 21. Perangkat yang menandakan terjadinya beberapa peristiwa yang tidak diinginkan
Down
  1. 2. Sebagaimana database online gratis yang berisi ratusan definisi pekerjaan untuk membantu pelajar, pencari kerja, bisnis, dan profesional pengembangan tenaga kerja untuk memahami dunia kerja saat ini di Amerika Serikat. Ini dikembangkan di bawah sponsor dari US Department of Labor/Employment and Training Administration (USDOL/ETA) melalui hibah kepada North Carolina Employment Security Commission (sekarang bagian dari NC Commerce Department) selama tahun 1990-an.
  2. 3. Yang sebagiaman metode yang menggunakan berbagai jenis data dalam desainnya.Dan metode tersebut biasanya dikembangkan menuju kombinasi dua tau lebih fitur metode analisis jabatan.
  3. 6. yang merupakan praktik ketenagakerjaan yang dirancang untuk memanfaatkan, atau menyediakan layanan, sepanjang waktu 24 jam setiap hari dalam seminggu (sering disingkat 24/7)
  4. 8. sebagimana ide utamanya adalah efisien .pekerjaan dianalisis untuk mendapatkan ide jalan paling efisien untuk melakukannya dan setiap orang diminta untuk menempuh jalan tersebut
  5. 10. Harapan karyawan terhadap keberlangsungan pekerjaanya
  6. 11. sebagaimana ide dasarnya yaitu karyawan menginginkan pekerjaan yang bermakna.Karywan mendapatkan pekerjaan yang bermakna ketika mereka merasa pekerjaannya signiifkan .
  7. 13. Suatu gejala demokrasi dimana orang diikutsertakan dalam suatu perencanaan serta dalam pelaksanaan dan juga ikut memikul tanggung jawab sesuai dengan tingkat kematangan
  8. 15. yang merupakan periode waktu selama shift di mana seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti dari pekerjaan mereka.
  9. 16. Sebagimana suatu situasi ganguan yang bersifat akustik(suara),ekltris,maupun elekstronis yang hadir dalam suatu sistem (rangkaian listrik/elektronika)dalam bentuk gangguan yang bukan merupkaan sinyal yang diinginkan.
  10. 19. Tingkat dimana kinerja yang tidak benar akan menghasilkan konsekuensi negatif