Optimizacion de los recursos humanos

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Across
  1. 3. Percepciones y actitudes compartidas por los empleados hacia su entorno de trabajo, incluyendo factores como la cultura.
  2. 4. Equilibrio entre vida laboral y personal mediante políticas que permiten cumplir con responsabilidades laborales y personales, promoviendo el bienestar del empleado
  3. 7. Eficiencia y cantidad de trabajo realizado por los empleados en un período de tiempo específico.
  4. 9. Asignar tareas y responsabilidades a otros dentro de la organización para lograr eficiencia y empoderar a los empleados.
  5. 13. La habilidad de guiar, inspirar y motivar a un grupo de personas hacia el logro de metas y objetivos comunes.
  6. 15. La psicología industrial crea estrategias para reducir y manejar el _________________
  7. 17. El conjunto de razones y incentivos que impulsan a las personas a actuar de una manera específica.
  8. 19. Implica reclutar candidatos adecuados para los puestos vacantes en la organización.
  9. 22. Organización eficiente de responsabilidades laborales.
  10. 23. Laborales: Interacciones entre empleadores y empleados, incluyendo negociaciones sindicales y manejo de conflictos laborales.
  11. 24. utilizando principios de psicología para entender el comportamiento del ________ y genera estrategias de marketig
  12. 25. Implica proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en su puesto
  13. 26. Proceso de abordar y solucionar desacuerdos o disputas de manera constructiva para mantener relaciones laborales positivas.
  14. 29. Realizar un seguimiento de las horas trabajadas por los empleados.
  15. 30. Fomentar un ambiente donde todas las personas, independientemente de su origen, género o habilidades, sean valoradas y respetadas
  16. 31. Diseño seguro y eficiente del entorno laboral.
  17. 32. Colaboración y cooperación entre individuos para lograr metas compartidas.
Down
  1. 1. se enfoca en el estudio científico del comportamiento humano en el contexto del trabajo y las organizaciones.
  2. 2. La capacidad de entender y compartir los sentimientos y perspectivas de los demás.
  3. 5. Gratificación que los trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario.
  4. 6. Nivel de contento y felicidad que los empleados experimentan en su trabajo y con su entorno laboral.
  5. 8. Adherencia a las leyes y regulaciones laborales para proteger los derechos y el bienestar de los empleados.
  6. 10. Evaluar el rendimiento de los empleados, proporcionar retroalimentación y ayudar a los empleados a mejorar su rendimiento.
  7. 11. Habilidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás, promoviendo la comunicación efectiva, la empatía y el liderazgo compasivo
  8. 12. Proceso de elegir entre diferentes opciones o alternativas para resolver problemas y alcanzar objetivos
  9. 14. colaboran en la identificación y mitigación de factores de _________ en el entorno laboral, promoviendo la salud
  10. 16. Programa estructurado para introducir a los nuevos empleados en la cultura y procesos de la empresa.
  11. 18. Activa; Monitoreo constante de las actividades y el progreso del equipo.
  12. 20. El intercambio de información, ideas, pensamientos y sentimientos entre personas para establecer comprensión y significado.
  13. 21. Mantener datos precisos y actualizados de los empleados, incluyendo información personal, historial laboral, capacitación
  14. 27. acción de transformar una cosa en otra, abandonar una cosa o situación por otra, o intercambiar alguna cosa por otra
  15. 28. Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado