Perfil de puestos

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Across
  1. 2. que utiliza simulaciones para evaluar las competencias de un candidato.
  2. 4. para mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.
  3. 6. cuando se contrata al personal adecuado para el puesto.
  4. 7. de conocimientos, habilidades y requisitos que debe cumplir una persona para desempeñar un puesto.
  5. 8. habilidades y actitudes que permiten desempeñar correctamente un trabajo.
  6. 9. que evalúa el desempeño del trabajador en su entorno real.
  7. 10. que incrementa con los planes de vida y carrera.
Down
  1. 1. que puede identificarse mediante ejercicios grupales y desarrollarse con un plan de carrera.
  2. 3. utilizado para obtener información sobre un puesto y sus competencias.
  3. 5. que aumenta gracias a una capacitación adecuada.