Perfil de puestos

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Across
  1. 2. cuando el perfil del puesto está bien definido.
  2. 5. estructurada para evaluar tareas y habilidades.
  3. 9. de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un puesto.
  4. 11. que puede desarrollarse mediante un plan de carrera.
  5. 12. dinero y herramientas destinadas a la capacitación.
  6. 13. planes de vida y carrera fortalecen el ______ con la empresa.
  7. 14. planes de carrera ayudan a desarrollar futuros ______.
Down
  1. 1. cuando los trabajadores reciben capacitación adecuada.
  2. 3. que incrementa con los planes de vida y carrera.
  3. 4. los conocimientos, habilidades y requisitos de un puesto.
  4. 6. primero que se identifican antes de diseñar una capacitación.
  5. 7. que acreditan conocimientos o competencias laborales.
  6. 8. más utilizado para obtener información sobre un puesto.
  7. 10. mediante el cual los trabajadores adquieren nuevos conocimientos y habilidades.
  8. 13. capacitación ayuda a reducirlos.