Perfil de Puestos

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Across
  1. 5. En la resolución de ______ se evalúa el pensamiento crítico.
  2. 7. Lo primero que se identifican antes de diseñar una capacitación.
  3. 8. Herramienta estructurada para evaluar tareas y habilidades.
  4. 12. Define los conocimientos, habilidades y requisitos de un puesto.
  5. 14. Aumenta cuando los trabajadores reciben capacitación adecuada.
  6. 15. Beneficio que incrementa con los planes de vida y carrera.
Down
  1. 1. Método más utilizado para obtener información sobre un puesto.
  2. 2. Proceso mediante el cual los trabajadores adquieren nuevos conocimientos y habilidades.
  3. 3. La capacitación ayuda a reducirlos.
  4. 4. Los planes de vida y carrera fortalecen el ______ con la empresa.
  5. 6. Documentos que acreditan conocimientos o competencias laborales.
  6. 8. Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un puesto.
  7. 9. Ejercicio donde el candidato organiza correos y tareas pendientes.
  8. 10. Tiempo, dinero y herramientas destinadas a la capacitación.
  9. 11. Disminuye cuando el perfil del puesto está bien definido.
  10. 13. Competencia que puede desarrollarse mediante un plan de carrera.