Pertemuan 1 - Manajemen SDM B

123456789101112131415
Across
  1. 1. Fungsi lain manajemen sdm adalah pelatihan dan pengembangan, employee relation, personalia, safety & health. Salah satu cara menjalankan fungsi safety& health adalah dengan membuat panduan yang memastikan standard kerja dan kegiatan operasional yang biasa dikenal dengan singkatan .....
  2. 5. PBB terus mendorong untuk teciptanya peluang yang adil dalam dunia kerja dan mencegah terjadinya tindakan diskriminatif. Badan di dalam PBB yang mengurusi mengenai ketenagakerjaan adalah .....
  3. 6. Manajemen sdm harus mampu menciptakan equal opportunity dan workplace diversity. Tindakan yang menyebabkan ketidak adilan dikarenakan karakteristik gender, agama, ras, aliran politik, kepercayaan, kondisi fisik atau karakteristik lain disebut dengan .....
  4. 9. Salah satu fungsi sdm adalah ahli di bidang administratif yaitu terkait pembayaran upah, cuti, lembur, thr, insentif dll. Fungsi ini dapat ditingkatkan melalui efisiensi dan efektifitas dengan penggunaan teknologi yaitu sistem informasi sumber daya manusia atau biasa dikenal dalam dunia sdm sebagai.....
  5. 11. Peran bagian sdm haruslah bersifat strategis artinya bagian sdm memastikan bawah ada hubungan langsung antara kebijakan, prosedur, program dan layanan sdm dengan tujuan organisasi yang lebih besar. Ada 4 level keterkaitan antara bagian sdm dan manajemen strategi yaitu administrative linkage, one way linkage, two way linkage dan ..... linkage
  6. 13. Beberapa tujuan dari manajemen sdm adalah membuat kebijakan dan pertimbangan, membantu perusahaan mencapai tujuan, menyelesaikan masalah, media komunikasi serta memberi dukungan. Bentuk nyata manajemen SDM memberi dukungan salah satunya adalah dengan proses seleksi untuk mencari calon karyawan yang berkualitas guna menempati posisi tertentu dalam perusahaan, hal ini kita kenal sebagai proses .....
  7. 14. Tahap pengorganisasian (organizing) merupakan tahap dimana mempersatukan sumber-sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pengorganisasian bertujuan untuk menciptakan perilaku yang efektif dan cara bekerja yang .....
  8. 15. 4 fungsi dasar dari manajemen adalah ....., organizing, actuating dan controlling
Down
  1. 2. Sejarah perkembangan manajemen sdm dimulai dari manajemen ilmu personalia yang lebih menganggap manusia sebagai alat produksi, bersifat administratif, dan jangka pendek. Pada tahun 1950an seorang ahli yang dikenal sebagai Father of Modern Management memperkenalkan dasar baru mengenai manajeman sdm. Siapakah nama ahli tersebut .....
  2. 3. Dalam fungsi pengawasan (controlling) apabila terjadi dan menemukan penyimpangan maka manajemen perlu melakukan ..... untuk memastikan tindakan yang dilakukan sesuai dengan yang direncanakan
  3. 4. Fungsi penggerak (actuating) dalam manajemen memastikan ..... untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan Perusahaan
  4. 7. Karyawan merupakan poin penting dalam organisasi dimana mereka memiliki pengetahuan, keahlian, keterampilan dan pengalaman yang berguna bagi kesuksesan perusahaan. Pabrik dapat dikategorikan sebagai tangible asset, sedangkan karyawan dapat disebut sebagai ..... asset bagi Perusahaan
  5. 8. Beberapa perbedaan manajemen personalia dan manajemen sdm adalah mengenai fokus waktu dimana personalia lebih untuk jangka pendek sedangkan manajemen sdm fokus jangka panjang. Kemudian manajemen personalia lebih bersifat reaktif sedangkan manajemen sdm lebih bersifat mengantisipasi kemungkinan-kemungkinan yang akan terjadi kedepannya atau kata lainnya .....
  6. 10. Beberapa fungsi manajamen sdm adalah staffing/employment yang merencanakan seleksi tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan, performance evaluation yang mengevaluasi kinerja karyawan, dan compensation yang memberikan kompensasi atau reward untuk pegawai. Salah satu bentuk kompensasi pegawai yang dikenal umum adalah .....
  7. 12. Manajemen sumber daya manusia menurut Gary Dessler adalah kebijakan dalam memenuhi kebutuhan pekerja atau aspek-aspek dalam SDM seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, comben dan penilaian prestasi kerja karyawan. Comben merupakan singkatan dari compensation and .....