Psicologia Aplicada ao RH - Atividade em Grupo

Across

2. No modelo biopsicosocialespiritual, também diz respeito aos aspectos conscientes e inconscientes do ser humano.
6. Esse tipo de inteligência é a capacidade de usar o próprio corpo de maneiras diferentes e hábeis com grande precisão, ajudando-nos a executar nossas metas e nossos objetivos pessoais.
7. É um processo que se inicia a partir da perda, surge quando se perde um vínculo afetivo ou o contato com uma experiência com a qual já se estava acostumado, como o trabalho.
8. É o conhecimento adquirido pelas pessoas a partir dos costumes, das experiências e vivências cotidianas, sem embasamentos ou comprovação científica, cheio de “achismos”.
9. Na pirâmide de Maslow, corresponde ao nível das necessidades psicológicas, e aos aspectos e confiança e conquista.
13. É o setor responsável por administrar a parte burocrática dos processos, ajudando o RH a atuar sobre bases sólidas e reduzindo o risco de falhas, insatisfação e ações trabalhistas
15. Também conhecidos como supervisores/tutores, consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.
17. Nos 5 pilares da gestão de pessoas, descreve a busca por conhecimento e demonstração de que a empresa acredita e investe no potencial de seus profissionais. A empresa pode oferecer workshops aos colaboradores ou fazer a inscrição de alguns deles em cursos e palestras externos.
18. Nos Processos Psicológicos Básicos, corresponde ao conjunto de respostas do indivíduo em decorrência de estímulos do meio social em que vive.
20. Obedece ao princípio da realidade e é um mediador das demandas do Id, às realidade do mundo e às exigências do superego.
21. Planeja os processos e promove ações de desenvolvimento das equipes, diferentemente do Departamento Pessoal.
22. É um estado natural que é muito útil para nos alertar de um perigo e fazer com que nos preparemos para enfrentá-lo. Dentre os sintomas mais comuns temos: Palpitação; Tremores; Suor frio; Tensão muscular; Sensação de pressão ou aperto no peito; Falta de ar, respiração ofegante.
23. Faz parte das emoções primárias, dos processos de luto e dos estágios da pessoa terminal. Sua função é preparar para situações extremas podermos nos defender diante de um possível perigo, ou seja, responde ao instinto de sobrevivência.
25. Em Inteligência Emocional, é quando o indivíduo tem o conhecimento da própria vida, como ele se relacionar com as suas emoções utilizando uma forma de se entender e orientar o próprio comportamento.
26. É um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional e o cliente.
29. No desenvolvimento humano, corresponde a faixa dos 21 aos 60 anos.

Down

1. É um transtorno mental que afeta pessoas de todas as idades. Suas principais características envolvem tristeza, excesso de culpa, profunda e desânimo excessivo, em que o paciente não consegue ter esperança ou mesmo vontade de realizar suas tarefas do dia a dia.
3. Emocional É o nome que se dá ao conjunto de competências relacionadas a lidar com emoções, ou seja, nossas relações de aspectos intra e interpessoais.
4. Em Inteligência Emocional, é o vínculo criado entre dois ou mais indivíduos.
5. Neste modelo de gestão, a característica é a capacidade de trabalhar bem com o outro, onde demonstra a importância de cada um para o sucesso do time, entre as obrigações e objetivos deste modelo, temos garantir o bem-estar dos funcionários.
10. Esta fase do luto se constitui por negociações. A pessoa enlutada negocia consigo mesma ou com a entidade superior em que acredita na tentativa desesperada de aliviar a sua dor.
11. No desenvolvimento humano, corresponde a faixa dos 12 aos 21 anos.
12. São formas que a nossa psique utiliza para se proteger da tensão interna ou externa, processos inconscientes que encontram uma solução para conflitos não resolvidos no nível da consciência. As bases desses mecanismos são as angústias.
14. É a capacidade de transmitir e expressar ideias, feedback, pensamentos, imagens, emoções e informações de modo a gerar no outro um motivo para a ação.
16. Significa que quanto maior for a rede de contatos de uma pessoa, maior será a possibilidade dessa pessoa conseguir uma boa colocação profissional.
18. É uma espécie de treinador, atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais.
19. Da classe dos profissionais da saúde mental, este é o único autorizado a receitar medicamentos controlados ou não.
24. No modelo biopsicosocialespiritual, também diz respeito as crenças, valores e ao papel dentro da família e demais grupos.
27. É a instância mais primitiva da personalidade. A partir dele, o ego e o superego desenvolvem-se. Consiste em impulsos biológicos básicos, como: comer, beber, eliminar resíduos e obter prazer (sexual).
28. Também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante.