Psicopedagpgía organizacional Unidad 1 y 2

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Across
  1. 3. Razón de ser de la organización que justifica socialmente su existencia y se alinea con la visión de futuro que se desea construir.
  2. 4. Modelo de presunciones básicas inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna.
  3. 5. Red de compromisos lingüísticos y compromisos humanos que constituyen la esencia y el alma del funcionamiento de una organización.
  4. 6. Soporte o marco facilitador que permite al sujeto ensayar su hacer en un nuevo contexto hasta lograr la autonomía y la integración del conocimiento en la acción
Down
  1. 1. Sistema formal mediante el cual se distribuyen y coordinan las funciones, responsabilidades, jerarquías y flujos de comunicación para alcanzar los objetivos estratégicos.
  2. 2. Disciplina que aborda el estudio de los procesos de aprendizaje de las personas adultas, basados en la autonomía, la motivación interna y la utilidad práctica del conocimiento.