SALUD OCUPACIONAL

123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051
Across
  1. 1. Permite establecer el grado de motivación y satisfacción del trabajador y así confirmar o replantear la ubicación en el puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad, sus aptitudes y capacidad intelectual.
  2. 3. de la inhalaciónde diversos tipos de polvo.
  3. 5. Situación en la que una persona siente que tiene demasiadas cosas que hacer o que no cuenta con suficiente tiempo para terminar un trabajo.
  4. 9. Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
  5. 10. Proceso de toma de decisiones para tratar y / o reducir los riesgos,para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
  6. 11. es la disiplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores.
  7. 13. Directriz, orden, instrucción o consigna que instruye al personal sobre los riesgos que pueden presentarse en el desarrollo de una actividad y la forma de prevenirlos.
  8. 15. es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
  9. 17. Se concreta en ambientes particulares como del trabajo, trabajador y el proceso laboral como tal.
  10. 19. Enfermedad crónica de los pulmones como
  11. 21. Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
  12. 22. es un estado de bienestar físico, mental y social no solo en la ausencia de enfermedad.
  13. 23. Cambios reversibles o irreversibles en el organismo, provocados por un desequilibrio entre las demandas de factores externos (tanto ambientales como psicológicos o sociales) y los recursos que provocan una disminución del rendimiento.
  14. 27. Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
  15. 32. Recipientes y envases que los hayan contenido, los que hayan sido calificados peligrosos por la normativa comunitaria y los que pueda aprobar el
  16. 36. Es el conjunto de estructuras y procesos que permiten identificar, crear o establecer desde el individuo mismo o desde su propia entidad, todos aquellos aspectos que necesita cambiar o transformar desde su condición o estado, para lograr la condición sentida o el objetivo requerido.
  17. 40. Capacidad para efectuar cambios en el sistema fisiológico como reacción a las condiciones ambientales percibidas, sin perjudicar las capacidades mentales ó físicas, o el color del campo de la visión.
  18. 43. Es el estado en que se encuentra un trabajador derivado de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, que produzca unaincapacidad,presumiblemente de naturaleza irreversible, aún cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad.
  19. 47. Por el cual se establece la obligatoriedad de tener Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial para todas las empresas de más de 10 trabajadores.
  20. 48. es la actuacion personal indebida,que se desvia de los procedimientos o de las metodologias de trabajo aceptados como correctos, ya sean escritos o entregados en forma de instruccion verbal por la supervision de control.
  21. 49. Acto por el cual se hace víctima de trato violento, arbitrario, deshonesto o patrimonialmente dañoso a una persona, aprovechándose para ello de cualquier condición de inferioridad en el sujeto pasivo.
  22. 50. Permite establecer el grado de motivación y satisfacción del trabajador y así confirmar o replantear la ubicación en el puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad, sus aptitudes y capacidad intelectual.
  23. 51. Pretende conocer características de la personalidad, conocimientos y habilidades del trabajador en relación con el perfil del cargo que va a ocupar.
Down
  1. 2. Operador que observa o controla un dispositivo equivalente al del operador activo, pero no conectado al órgano de mando.
  2. 4. Técnica de medición de los umbrales auditivos monoaurales para tonos puros por vía aérea, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad.
  3. 6. Es aquella que protege de los riesgos al Grupo operativo.
  4. 7. Nivel de actividad o esfuerzo que el trabajador debe realizar para cumplir con los requisitos estipulados del trabajo.
  5. 8. Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte).
  6. 12. Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
  7. 14. Toda enfermedad de la piel causada por el trabajo.
  8. 16. Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.
  9. 18. Emergencia para cuyo control será necesaria la actuación de todos loS equipos y medios de protección propios y externos comportará generalmente
  10. 20. disiplina que tiene como objeto el reconocimiento, evaluacion y contro de aquellos factores ambientales o tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades.
  11. 24. totales o parciales.
  12. 25. Siglas con que se conoce la Prevención de Riesgo Laboral.
  13. 26. Actividad muscular que conlleva movimiento muscular.
  14. 28. Es el conjunto de técnicas de medición de las dimensiones corporales y segmentarias de las personas, con el fin de contar con parámetros para el diseño y selección de equipo, herramientas y mobiliario, de acuerdo a las dimensiones de los usuarios.
  15. 29. es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc).
  16. 30. Espasmos dolorosos en los músculos estriados producidos por un prolongado estrés térmico.
  17. 31. es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
  18. 33. Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.
  19. 34. Probabilidad baja y de consecuencias dañinas; o probabilidad media y de consecuencias ligeramente dañinas, de que un trabajador sufra una determinada lesión derivada del trabajo.
  20. 35. Situación en la que una persona siente que carece de la capacidad o destreza necesaria.
  21. 37. Microorganismos o vegetales capaces de causar enfermedad en el área laboral, tales como virus, bacterias, protozoarios, plantas o insectos ponzoñosos.
  22. 38. son generadas por fallas administrativas en la organizacion.
  23. 39. aquElla causada de una manera directa por el ejercicio de la profesion o el trabajo que realize una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
  24. 41. Conjunto de medidas internas dispuestas por una empresa o entidad para su protección frente a los diversos riesgos que le afectan.
  25. 42. Instrumento que calcula el trabajo efectuado por uno o varios músculos en un período dado.
  26. 44. es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones es decir un casi accidente ejemplo un tropiezo o un resbalón.
  27. 45. Disminución de la productividad, del rendimiento o de la capacidad a proseguir una tarea debida a un gasto energético físico o psicológico previo; conjunto de factores que afectan el rendimiento humano.
  28. 46. Es el conjunto de habilidades y de competencias a los que recurre el individuo, para establecer procesos y manejos, desde y hacia sí mismo, hacia el grupo, hacia la comunidad o hacia la empresa; con el objeto de gestionar y resolver sus propios procesos y su necesidad de desarrollarse como ser humano, y frente a los desafíos del diario vivir.