Selección y vinculación

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Across
  1. 2. Cargo disponible que necesita ser cubierto.
  2. 3. Verticales
  3. 5. Monitoreo del ajuste del empleado en sus primeros meses.
  4. 6. Atracción e identificación de candidatos.
  5. 9. Habilidades y conocimientos para el trabajo.
  6. 11. Acuerdo legal entre la empresa y el empleado.
  7. 13. Examen práctico para medir aptitudes técnicas.
  8. 14. Período de ajuste a la cultura organizacional.
  9. 16. Requisitos y competencias necesarios para un puesto.
  10. 19. Capital humano cualificado de la organización.
  11. 20. Documento con la trayectoria laboral y formación.
  12. 22. Determinación final sobre a quién contratar.
  13. 26. Validación de conducta en empleos anteriores.
  14. 27. Filtro inicial de los postulantes registrados.
Down
  1. 1. Persona que aspira a una vacante.
  2. 4. Orientación inicial sobre la empresa y normas.
  3. 7. Alta administrativa en nómina y seguridad social.
  4. 8. Anuncio o invitación para postular a un empleo.
  5. 10. Organización donde trabajará el nuevo empleado.
  6. 12. Integración progresiva del trabajador al equipo.
  7. 15. Descarte de solicitudes que no cumplen el perfil.
  8. 17. Propuesta laboral con sueldo y condiciones.
  9. 18. Horizontales
  10. 21. Medición de la efectividad del trabajador.
  11. 23. Diálogo directo para evaluar al aspirante.
  12. 24. Elección del aspirante más idóneo.
  13. 25. Test que evalúa rasgos de personalidad y lógica.