Selección y vinculación

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Across
  1. 2. Examen práctico para medir aptitudes técnicas.
  2. 4. Medición de la efectividad del trabajador.
  3. 7. Diálogo directo para evaluar al aspirante.
  4. 9. Filtro inicial de los postulantes registrados.
  5. 10. Período de ajuste a la cultura organizacional.
  6. 15. Documento con la trayectoria laboral y formación.
  7. 17. Elección del aspirante más idóneo.
  8. 18. Acuerdo legal entre la empresa y el empleado.
  9. 19. Requisitos y competencias necesarios para un puesto.
  10. 21. Propuesta laboral con sueldo y condiciones.
  11. 22. Orientación inicial sobre la empresa y normas.
  12. 24. Integración progresiva del trabajador al equipo.
  13. 25. Capital humano cualificado de la organización.
Down
  1. 1. Persona que aspira a una vacante.
  2. 3. Organización donde trabajará el nuevo empleado.
  3. 5. Test que evalúa rasgos de personalidad y lógica.
  4. 6. Determinación final sobre a quién contratar.
  5. 8. Atracción e identificación de candidatos.
  6. 11. Habilidades y conocimientos para el trabajo.
  7. 12. Cargo disponible que necesita ser cubierto.
  8. 13. Monitoreo del ajuste del empleado en sus primeros meses.
  9. 14. Alta administrativa en nómina y seguridad social.
  10. 16. Validación de conducta en empleos anteriores.
  11. 20. Descarte de solicitudes que no cumplen el perfil.
  12. 23. Anuncio o invitación para postular a un empleo.