TTA TPO

123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100
Across
  1. 3. Tindakan mempertahankan kelompok dari ancaman eksternal.
  2. 7. Gaya kepemimpinan yang menekankan orientasi pada tugas.
  3. 8. Bawahan di dalam sentralisasi.
  4. 9. Perilaku berdasarkan norma yang diakui dalam kelompok.
  5. 11. Pengukuran efektivitas organisasi yang memusatkan perhatian terhadap aspek output, yaitu dengan mengukur keberhasilan organisasi dalam usaha mencapai tingkat output yang direncanakan.
  6. 14. Hal yang Bersifat memusnahkan, merusak atau menghancurkan.
  7. 16. Strategi manajemen konflik dengan mencari solusi yang memuaskan semua pihak.
  8. 18. Perseteruan, Perselisihan, kesalahpahaman.
  9. 19. Bentuk komunikasi informal dalam organisasi.
  10. 21. Semakin tinggi hierarki sebuah jabatan dalam organisasi maka derajat formalisasi jabatan tersebut sebaiknya.
  11. 24. Kepuasan kerja yang didasarkan pada rasa pencapaian pribadi.
  12. 27. Upaya mencari kebenaran (discovery of _____) melalui pendekatan kritis dan rasional.
  13. 28. Teori yang menekankan hubungan antara gaya kepemimpinan dan situasi.
  14. 34. Kegiatan mencari informasi tentang calon karyawan.
  15. 35. Kinerja Proses merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi penilaian karyawan.
  16. 38. Perilaku individu yang berkontribusi positif terhadap tujuan organisasi.
  17. 39. Teori yang berfokus pada kebutuhan-kebutuhan manusia dalam hierarki.
  18. 40. Dalam pemikiran mengenai organisasi dan manajemen, penelitian Woodward mempelopori munculnya prinsip saling _____.
  19. 42. Penyulingan minyak merupakan jenis teknologi ____ Process.
  20. 43. Teori Organisasi berkembang melalui 3 pendekatan yang muncul berurutan, yaitu _____, Neoklasik, Modern.
  21. 44. Teori yang menekankan pentingnya kesesuaian antara gaya kepemimpinan dan situasi.
  22. 46. Gaya kepemimpinan yang mendelegasikan wewenang kepada bawahan.
  23. 47. Organisasi _____ cocok menggunakan organisasi birokrasi.
  24. 48. Tingkat organisasi yang mengatur tugas-tugas spesifik dalam struktur.
  25. 54. Pendekatan yang menekankan hubungan antara upaya dan hasil.
  26. 57. Adalah seorang tenaga profesional yang menyediakan jasa kepenasihatan dalam bidang keahlian tertentu, misalnya akuntansi, pajak, lingkungan, biologi, hukum, koperasi dan lain-lain.
  27. 58. Teori pendekatan yang menekankan pada kebutuhan sosial karyawan.
  28. 59. Tempat di mana terjadinya kegiatan produksi sebuah barang atau jasa.
  29. 63. Perilaku individu yang mementingkan diri sendiri tanpa memperhatikan kepentingan kelompok.
  30. 67. setiap departemen berusaha menunjukkan bahwa departemen nyalah mempunyai peran lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level.
  31. 69. Periode dimana tahapan pertumbuhan organisasi mulai bersifat birokratis, terjadi penambahan jumlah staf penunjang dengan prosedur bersifat lebih formal menurut Greiner.
  32. 71. Tingkat _____ adalah tingkatan dari mulai pimpinan puncak hingga tingkatan terendah dalam organisasi,
  33. 73. Kebutuhan paling dasar pada teori maslow.
  34. 74. Jenis Otoritas Menurut Weber, yang muncul karena kepercayaan terhadap legalitas aturan, pembagian kerja, dan hal dari orang yang ditempatkan sebagai pemimpin untuk memberikan perintah.
  35. 78. Proses mempengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
  36. 80. Yang mengemukakan “Proses Organisasi adalah proses yang terencana, dimanajemeni dan secara sistematis untuk merubah kultur, sistem dan perilaku organisasi, guna meningkatkan efektifitas organisasi dalam memecahkan masalah dan pencapaian sasaran”.
  37. 81. Seseorang yang memiliki legitimasi untuk menjalankan kekuasaan karena peran yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi.
  38. 82. Pembagian pekerjaan menjadi tugas-tugas khusus (division of _____)
  39. 83. Pandangan individu terhadap kemampuan mereka untuk mencapai tujuan.
  40. 85. Sebaran yang menunjukkan derajat penyebaran kantor, pabrik, dan personel atau penyebaran organisasi secara fisik, suatu organisasi secara geografis.
  41. 87. Teori yang menekankan hubungan antara usaha, kinerja, dan hadiah.
  42. 88. Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individu orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi.
  43. 89. Rasio administratif menunjukkan perbandingan antara jumlah anggota _____ terhadap jumlah anggota organisasi.
  44. 90. Organization _____ merupakan salah satu bidang dari manajemen SDM.
  45. 92. Kepanjangan dari SDM.
  46. 93. Jenis sasaran aktual organisasi yang lebih memfokuskan perhatian terhadap kondisi kebutuhan konsumen.
  47. 94. Kemampuan untuk memahami dan merasakan perasaan orang lain.
  48. 95. Salah satu tujuan pengadaan pengembangan organisasi adalah untuk mencari, _____ masalah apa dan di aspek apa perubahan tersebut diperlukan dalam sebuah organisasi.
  49. 96. tempat yang digunakan untuk perniagaan atau perusahaan yang dijalankan secara rutin.
  50. 97. Meningkatkan keharmonisan hubungan kerja antara pimpinan dengan karyawan. Meningkatkan kemampuan dalam problem solving. Merupakan _____ organisasi.
  51. 98. Gaya kepemimpinan yang menciptakan hubungan saling menguntungkan dengan bawahan.
  52. 99. Pendekatan yang fokus pada pembentukan identitas karyawan dalam organisasi?
  53. 100. Dimensi organisasi yang didalamnya terdapat petunjuk-petunjuk organisasi seperti prosedur, job description, regulation, etc.
Down
  1. 1. Dimensi organisasi dibedakan menjadi Struktural dan _____
  2. 2. Pengembangan organisasi sangat penting untuk _____ produk karena dapat membantu menganalisis setiap elemen pengembangan produk.
  3. 4. Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah merupakan gaya konflik.
  4. 5. Faktor yang mempengaruhi perilaku semangat individu dalam organisasi.
  5. 6. Memperhatikan lingkungan merupakan satu syarat keberhasilan.
  6. 8. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian dalam hal mendeskripsikan ______ Manusia.
  7. 10. Bahasa inggris dari perilaku organisasi.
  8. 12. Pemilik saham.
  9. 13. Salah satu dari empat belas prinsip atau asas manajemen yang dikemukakan oleh Fayol.
  10. 15. Bentuk interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi.
  11. 17. Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan.
  12. 20. Kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaannya yang baik dan menguntungkan perusahaan.
  13. 22. Semakin rendah profesionalisme sebuah organisasi maka derajat formalisasi yang digunakan sebaiknya
  14. 23. Yang perlu dipertimbangkan jika melakukan desentralisasi adalah pengaruh _____ usaha.
  15. 25. Kemampuan membangun jaringan dalam lingkungan professional.
  16. 26. Tokoh teori klasik.
  17. 29. Yang melakukan penelitian tentang teknologi pada bagian-bagian organisasi dengan menggunakan skala pengukur teknologi yang bisa digunakan pada organisasi manufaktur maupun organisasi non-manufaktur.
  18. 30. Pengukuran efektivitas organisasi yang menggunakan pendekatan _____ mengacu kepada pandangan pihak berikut terhadap keberhasilan organisasi
  19. 31. Pertemuan mingguan antara atasan dan bawahan dalam organisasi.
  20. 32. adalah suatu bentuk pembayaran secara berkala dari seorang majikan pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja.
  21. 33. Tingkat organisasi yang mengatur tugas-tugas spesifik dalam struktur.
  22. 36. Tipe kepemimpinan yang memberikan petunjuk dan kontrol yang jelas.
  23. 37. Perilaku yang bertentangan dengan norma kelompok.
  24. 41. Strategi eksternal dalam mengelola perubahan lingkungan yang dilakukan dengan cara menarik orang-orang yang disegani oleh lingkungan organisasi ke dalam organisasi.
  25. 43. Seseorang yang secara selektif memilih orang lain untuk diberi informasi dengan harapan orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi, maka orang tersebut melakukan sistem komunikasi informal dengan pola.
  26. 45. Proses peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
  27. 49. Memberikan penilaian, menyampaikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau memberikan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat.
  28. 50. Kecenderungan individu untuk menyesuaikan diri dengan norma kelompok.
  29. 51. Alat komunikasi formal dalam organisasi.
  30. 52. Teori yang berfokus pada kepuasan dan ketidakpuasan karyawan dalam pekerjaan.
  31. 53. Struktur organisasi yang berbasis pada fungsi-fungsi tertentu.
  32. 55. Pemangku Kepentingan.
  33. 56. Strategi manajemen konflik dengan menghindari masalah.
  34. 60. Karakteristik individu yang dapat diukur dalam tes psikologi.
  35. 61. Teori yang menekankan pentingnya keadilan dalam organisasi.
  36. 62. Norm of _____, adalah Besar kecilnya kontribusi masing-masing anggota kelompok.
  37. 64. Dalam proses pengambilan keputusan, tahapan setelah melakukan identifikasi masalah.
  38. 65. Pendekatan _____ mengukur efektivitas melalui keberhasilan organisasi dalam mendapatkan berbagai macam input yang dibutuhkan.
  39. 66. Gaya kepemimpinan yang menekankan konsultasi dengan bawahan.
  40. 68. Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau menyebabkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi. Hal tersebut merupakan tahap awal dari proses terjadinya konflik.
  41. 70. Penggabungan dua atau lebih perusahaan menjadi satu.
  42. 72. Tokoh teori neoklasik.
  43. 75. Sistem nilai dan norma perilaku yang diterima dalam organisasi.
  44. 76. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan sejak lahir (innate qualities) yang melekat pada diri seseorang.
  45. 77. Kemampuan bawahan tak berkembang bila tidak ada _____ dan motivasi.
  46. 79. Organisasi yang tidak bersifat publik.
  47. 84. Bagian terkecil dari budaya organisasi.
  48. 86. Tingkat paling atas teori maslow.
  49. 91. Bahwa unsur-unsur psikologi dan sosial anggota organisasi berpengaruh terhadap kinerja anggota organisasi.