Verslo etika strateginiame lygmenyje

1234567891011121314151617
Across
  1. 3. / Trečias ir paskutinis organizacijos kultūros keitimo etapas.
  2. 5. / Lyderis, kuris yra stiprus moralus žmogus, bet silpnas etinis vadovas.
  3. 6. Labiausiai įsitraukusi valdyba.
  4. 7. / Lyderis, kuris yra silpnas moralus žmogus ir silpnas etinis vadovas.
  5. 9. / Pirmas organizacijos kultūros keitimo etapas.
  6. 12. _____ valdybos nariai yra tokie, kurie neturi jokių finansinių ryšių su organizacija.
  7. 13. _____ valdymas - tai sistema, kurią organizacija naudoja kontroliuoti ir vadovauti savo, savo atstovų ir darbuotojų darbinei veiklai.
  8. 14. / Lyderis, kuris yra silpnas moralus žmogus, bet stiprus etinis vadovas.
  9. 16. Korporatyvinio valdymo mechanizmas, reikalingas atstovų tinkamo darbo maksimizuojant investicijų naudą užtikrinimui.
  10. 17. / Lyderis, kuris yra stiprus moralus žmogus ir stiprus etinis vadovas.
Down
  1. 1. Valdyba, kuri ne tik vertina ataskaitas, bet ir konsultuoja, nukreipia priimant sprendimus.
  2. 2. Mažai įsitraukusi valdyba, dažniausiai tik patvirtinanti direktoriaus sprendimus.
  3. 4. Dažnai susirenkanti ir daug klausimų svarstanti valdyba.
  4. 5. / Antras organizacijos kultūros keitimo etapas.
  5. 8. / _____ planavimas yra procesas, kurio metu sukuriama veiksmų seka, reikalinga trumpalaikiams ir ilgalaikiams oganizacijos tikslams pasiekti.
  6. 10. / Etikos _____ yra rašytinis dokumentas, kuriame plačiai aprašomos priimtino ir nepriimtino elgesio formos visų organizacijos darbuotojų atveju.
  7. 11. _____ valdybos nariai yra tokie, kurie yra susiję su organizacija finansiniais ryšiais.
  8. 15. Mažiausiai įsitraukusi valdyba.