Verslo etika strateginiame lygmenyje
Across
- 3. / Trečias ir paskutinis organizacijos kultūros keitimo etapas.
- 5. / Lyderis, kuris yra stiprus moralus žmogus, bet silpnas etinis vadovas.
- 6. Labiausiai įsitraukusi valdyba.
- 7. / Lyderis, kuris yra silpnas moralus žmogus ir silpnas etinis vadovas.
- 9. / Pirmas organizacijos kultūros keitimo etapas.
- 12. _____ valdybos nariai yra tokie, kurie neturi jokių finansinių ryšių su organizacija.
- 13. _____ valdymas - tai sistema, kurią organizacija naudoja kontroliuoti ir vadovauti savo, savo atstovų ir darbuotojų darbinei veiklai.
- 14. / Lyderis, kuris yra silpnas moralus žmogus, bet stiprus etinis vadovas.
- 16. Korporatyvinio valdymo mechanizmas, reikalingas atstovų tinkamo darbo maksimizuojant investicijų naudą užtikrinimui.
- 17. / Lyderis, kuris yra stiprus moralus žmogus ir stiprus etinis vadovas.
Down
- 1. Valdyba, kuri ne tik vertina ataskaitas, bet ir konsultuoja, nukreipia priimant sprendimus.
- 2. Mažai įsitraukusi valdyba, dažniausiai tik patvirtinanti direktoriaus sprendimus.
- 4. Dažnai susirenkanti ir daug klausimų svarstanti valdyba.
- 5. / Antras organizacijos kultūros keitimo etapas.
- 8. / _____ planavimas yra procesas, kurio metu sukuriama veiksmų seka, reikalinga trumpalaikiams ir ilgalaikiams oganizacijos tikslams pasiekti.
- 10. / Etikos _____ yra rašytinis dokumentas, kuriame plačiai aprašomos priimtino ir nepriimtino elgesio formos visų organizacijos darbuotojų atveju.
- 11. _____ valdybos nariai yra tokie, kurie yra susiję su organizacija finansiniais ryšiais.
- 15. Mažiausiai įsitraukusi valdyba.