Verslo etika strateginiame lygmenyje

12345678910111213141516171819
Across
  1. 3. Etikos _____ yra rašytinis dokumentas, kuriame plačiai aprašomos priimtino ir nepriimtino elgesio formos visų organizacijos darbuotojų atveju.
  2. 7. Pirmas organizacijos kultūros keitimo etapas.
  3. 8. _____ valdybos nariai yra tokie, kurie yra susiję su organizacija finansiniais ryšiais.
  4. 10. Organizacijos kultūros dalis, kuri yra matomi patiems ir išorei, tačiau neįsisąmoninta.
  5. 14. Lyderis, kuris yra stiprus moralus žmogus, bet silpnas etinis vadovas.
  6. 15. Organizacijos kultūros dalis, kuri atspindi organizacijos įkūrėjų ar lyderių įsitikinimus apie realybės prigimtį bei veikimo principus.
  7. 16. Lyderis, kuris yra stiprus moralus žmogus ir stiprus etinis vadovas.
  8. 17. Lyderis, kuris yra silpnas moralus žmogus, bet stiprus etinis vadovas.
  9. 18. Mažiausiai įsitraukusi valdyba.
  10. 19. Valdyba, kuri ne tik vertina ataskaitas, bet ir konsultuoja, nukreipia priimant sprendimus.
Down
  1. 1. Trečias ir paskutinis organizacijos kultūros keitimo etapas.
  2. 2. _____ valdybos nariai yra tokie, kurie neturi jokių finansinių ryšių su organizacija.
  3. 4. Dažnai susirenkanti ir daug klausimų svarstanti valdyba.
  4. 5. Mažai įsitraukusi valdyba, dažniausiai tik patvirtinanti direktoriaus sprendimus.
  5. 6. Korporatyvinio valdymo mechanizmas, reikalingas atstovų tinkamo darbo maksimizuojant investicijų naudą užtikrinimui.
  6. 9. Lyderis, kuris yra silpnas moralus žmogus ir silpnas etinis vadovas.
  7. 11. _____ valdymas - tai sistema, kurią organizacija naudoja kontroliuoti ir vadovauti savo, savo atstovų ir darbuotojų darbinei veiklai.
  8. 12. _____ planavimas yra procesas, kurio metu sukuriama veiksmų seka, reikalinga trumpalaikiams ir ilgalaikiams organizacijos tikslams pasiekti.
  9. 13. Labiausiai įsitraukusi valdyba.