Xodimlarning ishga bo‘lgan motivatsiyasini o‘lchash va tahlil qilish

12345678910111213141516171819
Across
  1. 4. Tashkilot maqsadlariga erishish uchun xodimlar faoliyatini rejalashtirish, tashkil etish va nazorat qilish tizimi.
  2. 5. Xodimning ishga, rahbariyatga va jamoaga nisbatan shakllangan qarashi va hissiy munosabati.
  3. 7. Xodimning bilim va malakasini oshirish, kasbiy o‘sishi va yangi imkoniyatlarga erishish jarayoni.
  4. 9. Xodim tomonidan tashkilot maqsadlari yo‘lida amalga oshiriladigan jismoniy va aqliy faoliyat.
  5. 12. Xodimni mehnat faoliyatiga undovchi ichki va tashqi omillar majmui bo‘lib, u ishga bo‘lgan qiziqish, ehtiyoj va maqsadlar asosida shakllanadi.
  6. 13. Xodimlarning fikri, ehtiyojlari va motivatsiya darajasini aniqlash uchun tuziladigan savollar majmui.
  7. 14. Rahbarning xodimlarni ilhomlantirish, yo‘naltirish va natijaga olib chiqish qobiliyati.
  8. 16. Xodimlar faoliyati va motivatsiyasiga ta’sir etuvchi omillarni chuqur o‘rganish va xulosalar chiqarish jarayoni.
  9. 17. Tashkilotga uzoq muddatli fidoyilik
  10. 19. Xodimning tashkilotdagi rasmiy ish o‘rni va unga yuklatilgan vazifalar majmui.
Down
  1. 1. Xodimning mehnatini qadrlash maqsadida beriladigan moddiy yoki nomoddiy mukofotlar
  2. 2. Ish natijalarini doimiy kuzatish nima.
  3. 3. Xodimlar motivatsiyasini oshirish va tashkilot maqsadlariga erishish uchun ishlab chiqilgan uzoq muddatli reja.
  4. 6. Xodimning ish faoliyati, natijalari va kompetensiyalarini aniqlash va solishtirish jarayoni.
  5. 8. Xodim tomonidan sarflangan vaqt, kuch va resurslar natijasida erishilgan foydali natijaning darajasi.
  6. 10. Asosiy ish haqidan tashqari, yuqori natija yoki belgilangan ko‘rsatkichlar uchun beriladigan qo‘shimcha to‘lov.
  7. 11. Xodimning kasbiy bilimlari, amaliy ko‘nikmalari va shaxsiy qobiliyatlari yig‘indisi.
  8. 12. Xodimning bajargan mehnati evaziga doimiy ravishda oladigan pul mukofoti bo‘lib, motivatsiyaning asosiy omillaridan biridir.
  9. 15. Tashkilotda shakllangan qadriyatlar, xulq-atvor me’yorlari va ish uslubi.
  10. 18. Xodimlarning mehnat qoidalari, ichki tartib va majburiyatlarga rioya etish darajasi.