ZATRUDNIENIE

1. bezpieczeństwo i higiena pracy
3. rodzaj umówionej pracy
5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
9. jakie przepisy obowiązują w zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej
10. Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi z tytułu wykonanej pracy, po odliczeniu składek.
12. zakład ubezpieczeń społecznych
13. płaca całkowita bez odliczenia składek, podatku i innych.
16. Jest to urlop trwający 20 tygodni.
17. pracownik ... według Kodeksu Pracy to osoba w wieku 15-18
18. Na ile grup jest podzielony podział form zatrudnienia?
19. Czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika
22. najniższa płaca gwarantowana pracownikom przez prawo
25. płaca określona w postaci danej kwoty (stałej lub zmiennej) za wykonanie czynności lub dzieła, to forma wynagrodzenia...
27. Umowa cywilnoprawna, kontrakt ..., na którego podstawie zatrudnia się kadrę zarządzającą w firmach
28. ... pracownika wynikają z praw pracodawcy.
29. Obowiązki pracodawcy to ... pracownika
30. Są w nim określone szczegóły wykonywania pracy u danego pracodawcy

2. jest to forma nawiązania pracy na mocy, którego powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze
4. relacja prawna pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
6. cykliczne(zazwyczaj raz w miesiącu) wynagrodzenie wypłacane pracownikowi z tytułu zatrudnienia
7. Gdy pracownik nie wywiązuje się z powierzonych zadań pracodawca może zastosować sankcje odpowiedzialność ... np. kara nagany
8. umowa o pracę bez określonej daty końcowej
11. Najpopularniejszą formą zatrudnienia na podstawie Kodeksu Pracy jest umowa o ...
14. urlop trwający 34 tygodnie
15. wypłaca się z niego zasiłek dla bezrobotnych
20. Imię i nazwisko pracownika oraz pracodawcy nazywamy stronami ...
21. umowa o pracę z określoną datą końcową
23. płaca obliczana od ilości lub wartości wykonanej produkcji, to forma ...
24. Głównym źródłem zatrudniania pracowników na mocy przepisów prawa jest
26. Kodeks pracy czy Kodeks cywilny jest to ...