Across
- 1. Metode yang digunakan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka
- 3. Sebuah hasil saringan dari para talent terbaik di setiap kelompoknya
- 7. Proses pengembangan organisasi yang sangat memerlukan adanya suatu keterampilan mengenai analisis
- 9. Landasan dan haluan berperilaku kerja dalam bentuk kesediaan untuk mengikuti dan mentaati hal- hal yang menjadi keharusannya, merupakan pengertian loyalitas kerja menurut …
- 11. Talent Management (Manajemen Talenta) adalah suatu proses manajemen SDM dalam berapa proses
- 13. Salah satu ciri-ciri kecerdasan intelektual
- 14. Istilah yang mengacu pada kebijakan dan praktik yang dirancang untuk melindungi hak-hak karyawan
- 18. Indikator Kepuasan Kerja
- 20. Penghentian hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan secara sukarela
- 24. Dokumen yang menggambarkan tanggung jawab dan wewenang karyawan dalam organisasi.
- 25. kemampuan untuk merasakan emosi disebut kecerdasan …
- 26. Sikap atau keadaan di mana seseorang menunjukkan komitmen, ketekunan, dan keinginan yang kuat untuk mencapai tujuan atau tugas tertentu
- 27. Kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku
- 28. Proses peningkatan posisi atau peran seorang karyawan di dalam organisasi
- 29. Memperbaiki proses perekrutan dan seleksi perusahaan merupakan …. manajemen talenta
- 31. Salah satu indikator penilaian kinerja
- 32. Orang luar mendengarkan, menganalisis masalah dan pemecahannya merupakan karakteristik partisipasi …
- 33. ….. organisasi melibatkan pemahaman, memiliki tujuan, berproses dan memiliki tahapan untuk sebagai perubahan dalam sebuah organisasi kearah yang lebih baik
- 38. Harapan atau kepercayaan seseorang bahwa usaha tidak akan menghianati hasil
- 42. Indeks produktivitas, output / ….
- 44. Pemberian hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran yang berulang, merupakan pengertian disiplin …
- 45. Salah satu aspek yang perlu mendapat perhatian dalam rangka pemberdayaan SDM menurut Sedarmayanti (2017:313), yaitu … yang jelas
- 47. Salah satu indikator disiplin kerja menurut Hasibuan (2015:195)
- 49. Hirarki birokrasi cenderung membatasi kelancaran arus informasi, mempersulit organisasi untuk cepat menyesuaikan diri dengan tuntutan perubahan lingkungan dan menghasilkan cara berfikir dan berperilaku kaku, tidak fleksibel, merupakan cara untuk mengatasi hambatan yang bersifat ...
- 50. Merancang intervensi dan memimpin perubahan, merupakan …. Pengembangan organisasi
- 51. Salah satu konsep dasar manajemen
- 53. Gaya manajemen yang berfokus pada partisipasi aktif karyawan dalam pengambilan keputusan
- 55. ….. based criteria yaitu penilaian berdasarkan perilaku-perilaku yang diharapkan sesuai dengan aspek hukum, etika, normatif, atau teknis
- 58. Agar karyawan termotivasi dan merasakan kepentingan dalam kemajuan profesional mereka, merupakan tujuan penilaian kinerja menurut …
- 59. ….. based criteria yaitu penilaian terhadap kemampuan pribadi
- 60. Keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme karyawan dalam bekerja
- 62. Evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan secara teratur, merupakan …. kinerja
- 63. Salah satu indikator disiplin kerja menurut Mathis (2013:194-198)
- 67. Mengelola semua aspek produksi, termasuk tenaga kerja dan bahan baku, menghasilkan output berkaliber tinggi
- 68. Indikator penilaian kinerja yaitu dengan pertimbangan penting ketika mempekerjakan karyawan kontrak atau masa percobaan
- 69. Teori intelegensi yang dikemukakan oleh Alfred Binet (dalam W.S. Winkel)
- 73. Hasil pekerjaan yang dapat menunjukkan kualitas kerja seorang pegawai
- 75. Loyalitas timbul karena dipengaruhi oleh usia seseorang, tingkat pendidikan seseorang serta sifat masing-masing pribadinya, merupakan indikator loyalitas menurut …
- 77. Masyarakat berperan dalam analisis untuk perencanaan kegiatan dan pembentukan atau penguatan kelembagaan merupakan karakteristik partisipasi …
- 80. Salah satu standar penilaian kinerja
- 81. Salah satu hal yang mendorong tingginya produktivitas kerja
- 83. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas
- 87. Jenis tata kelola perusahaan, dan secara efisien mengontrol semua jenis aktivitas
- 89. Teori Motivasi Herzberg ada dua macam, yaitu Faktor Hygiene dan Faktor …
- 91. Salah satu karakter pembentukan tingkah laku intelegen
- 92. Mampu mengatasi masalah sesuai prinsip dan keyakinan yang dipegangnya merupakan karakteristik dari kecerdasan …
- 94. Menghilangkan hambatan yang sifatnya tradisional antara fungsi dan operasi organisasi merupakan cara untuk mengatasi hambatan yang bersifat …
- 95. Pelibatan seseorang atau beberapa orang dalam suatu kegiatan.
- 97. Konsep yang mengacu pada fleksibilitas dalam jam kerja dan lokasi kerja
- 98. Faktor yang mempengaruhi perkembangan karir
- 99. Perubahan periodik karyawan dari satu tugas ke tugas yang lain
- 100. Pengembangan organisasi adalah suatu proses yang dilakukan secara sadar dan terencana untuk mengembangkan kemampuan suatu organisasi. Merupakan pengertian menurut …
- 101. Usaha untuk mempertahankan dana atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan
- 102. Asas pemeliharaan yang berisi Peraturan-peraturan yang bersumber dari undang undang, Keppres, dan keputusan menteri harus dijadikan asas program pemeliharaan karyawan
- 103. Orientasi emosional yang dipegang tentang suatu hasil dan keinginan terdalam seseorang
- 104. Tingkat paling tinggi dalam penggolongan intelegensi
Down
- 2. Saling mengisi talent antar unit yang berbeda merupakan tujuan utama manajemen talenta yang dikemukakan oleh
- 4. Tekad dan kesanggupan individu untuk menaati, melaksanakan, mengamalkan peraturan-peraturan dengan penuh kesadaran dan sikap tanggung jawab
- 5. Saling tukar menukar pendapat dalam menentukan norma, etika kerja
- 6. Porgram yang memberikan para talent berbagai fasilitas dan pengembangan disebut Talent..
- 8. Tentukan kriteria prestasi tinggi merupakan salah satu …. manajemen talenta
- 10. Langkah awal dalam organization development
- 12. Salah satu arah pengembangan organisasi di masa depan, yaitu perubahan …
- 15. Upaya perusahaan untuk mempertahankan loyalitas karyawan
- 16. Sebutkan salah satu model manajemen talenta
- 17. …… evaluasi akan sangat membantu dalam pengembangan organisasi untuk mengetahui perihal yang sudah dilakukan. Evaluasi ini untuk melihat hasil yang telah dicapai, sesuai atau tidak bahkan kurang
- 19. Visibilitas merupakan manfaat pengelolaan
- 21. Keadaan di mana karyawan tidak lagi diperlukan dalam pekerjaan mereka karena perubahan dalam organisasi.
- 22. Salah satu Variabel yang memiliki hubungan dengan kepuasaan kerja
- 23. Perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan
- 30. Salah satu model umum dari kepuasan kerja yang memberi perhatian pada berbagai sebab Menurut (Kreitner & Kinicki 2007)
- 34. Dalam Montgomery (dalam Cahyo Tri Wibowo 2015) mendefinisikan unsur kecerdasan spiritual menjadi 5 indikator, Siapa yang mengemukakan pendapat tersebut
- 35. Gaji atau upah yang dibayarkan kepada karyawan di atas gaji pokok sebagai penghargaan atas kinerja yang baik
- 36. Adanya perhatian dan pengarahan kepada karyawan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin menurut …
- 37. Salah satu kendala dalam hambatan manajemen talenta di perusahaan
- 39. Peran manajemen dalam memahami dasar-dasar manajemen akan membantu untuk mengatur secara keseluruhan
- 40. Salah satu proses yang terdapat pada manajemen talenta
- 41. Untuk memberikan kesadaran bersama terkait adanya permasalahan dalam organisasi, merupakan tujuan pengembangan organisasi menurut …
- 43. Salah satu manfaat pemberdayaan sumber daya manusia menurut Sedarmayanti (2017:313), yaitu sebagai …
- 44. Peran manajemen berupa Ide-ide dasar yang mencakup fungsi pembuatan rencana di semua tingkatan manajemen, dari atas ke bawah
- 46. Sebuah kesempatan mencari tenaga kerja dan menyeimbangkan kehidupan tenaga kerja dengan kehidupan di luar kerja merupakan nilai ..
- 48. Standar penilaian yang disetujui dan diterima oleh semua pegawai yang akan mendapat penilaian
- 52. Insiden kritis merupakan … penilaian kinerja
- 54. Perpindahan atau perubahan posisi seorang karyawan dari satu departemen, unit bisnis, atau lokasi kerja ke yang lain di dalam organisasi
- 56. Bentuk penghargaan atau imbalan yang diberikan kepada seseorang sebagai stimulus atau motivasi untuk mencapai tujuan atau kinerja yang diinginkan
- 57. Tindakan karyawan yang mengungkapkan loyalitasnya terhadap perusahaan
- 61. ….. based criteria yaitu penilaian atas tujuan atau jenis output yang ingin dicapai
- 62. Kinetika energi kerja yang padanannya dalam bahasa Inggris adalah
- 64. Suatu upaya untuk memperbaiki dan menindak karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap aturan yang berlaku, merupakan pengertian disiplin …
- 65. Periode waktu di mana seorang karyawan tidak bekerja atau tidak hadir di tempat kerja dengan izin dari perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja
- 66. Seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta
- 70. Manajemen Lini Pertama. Tanggung jawab divisi bawah ini termasuk melaksanakan kebijakan bagian …., serta mengawasi dan mengelola karyawan
- 71. Ada berapa ciriciri umum dari pengembangan organisasi menurut pendapat Kenneth dan Gary
- 72. Ukuran efisiensi produktif
- 74. Merasakan sebagaimana yang di rasakan oleh orang lain
- 76. Kemampuan manusia untuk berpikir secara rasional disebut kecerdasan …
- 78. Salah satu orang yang dapat mengevaluasi kinerja seorang karyawan
- 79. Tingkatan manajemen yangi bertugas untuk mewujudkan konsep- konsep manajemen yang melibatkan direksi
- 82. Indikator EQ untuk menggerakkan dan menuntun kita menuju sasaran
- 84. Masyarakat membentuk kelompok untuk mencapai tujuan proyek merupakan karakteristik partisipasi …
- 85. Saling menerima dan mendengarkan semua yang terlibat lalu adanya persamaan persepsi
- 86. Pengembangan organisasi merupakan suatu upaya atau usaha yang terorganisir, terencana dan terprogram secara
- 88. Proses penilaian kepada pekerja dalam melakukan pekerjaannya yang disesuaikan dengan standar, Disebut …. kinerja
- 90. Model pengembangan karir
- 93. Masyarakat menjawab pertanyaan-pertanyaan penelitian merupakan karakteristik partisipasi …
- 96. Bentuk pelatihan di mana karyawan baru diberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan mereka