Across
- 2. — Способность влиять на группы людей для достижения определенных результатов.
- 5. — Долгосрочное качественно определенное направление развития организации.
- 7. — Передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение.
- 8. — Процесс стимулирования сотрудников к деятельности для достижения целей компании.
- 9. — Функция управления, определяющая цели и пути их достижения
- 10. — Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.
Down
- 1. — Функция измерения и оценки выполнения планов.
- 3. — Процесс планирования, организации, мотивации и контроля для достижения целей организации.
- 4. — Основная цель организации, её предназначение и смысл существования.
- 6. — Расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к низшему.