Across
- 2. Заохочення лестощів, підлабузництва та беззастережної згоди з кожним рішенням керівника
- 3. Руйнівний наслідок хибного стилю управління для внутрішнього клімату та робочих процесів
- 7. Прихований психологічний вплив на працівників з метою змусити їх виконати потрібні дії проти їхніх інтересів
- 9. Стиль взаємодії, де спілкування зводиться виключно до сухих директив і повної зневаги до діалогу
Down
- 1. Постійний психологічний або адміністративний примус і залякування
- 2. Сліпа відмова визнавати помилки та альтернативні точки зору під виглядом «твердості»
- 4. Штучне дистанціювання керівника від команди та закритість від зворотного зв'язку
- 5. Загравання з підлеглими через роздавання нереалістичних обіцянок заради дешевого авторитету
- 6. Недобросовісна дія або прихована схема заради власної вигоди чи вдаваного успіху
- 8. Емоційний стан тривоги в колективі, що використовується як інструмент сліпої покори