Across
- 3. Preseleccion de hojas de vida y creacion de banco de datos.
- 4. Departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con el personal.
- 6. El grado al que se concentra la toma de decisiones en un solo punto de la organización.
- 8. Factor de contingencia que deben considerar las organizaciones y que se relaciona con sus objetivos y la forma de lograrlos competitivamente en relación con otras empresas.
- 9. Derechos inherentes de un puesto gerencial para decir al personal qué hacer y esperar que lo haga.
- 12. Tipo de equipo formado por grupos de individuos que son expertos en varias especialidades y que trabajan juntos.
- 13. Proceso que consiste en crear la estructura de una organización.
- 14. Fundamento mediante el cual se agrupan las tareas.
- 15. Reunion de las actividades realizadas por una sola persona.
- 17. Estructura organizacional en la que toda la organización está integrada por grupos o equipos de trabajo.
- 18. Enumera las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencias de los demas cargos.
- 20. Diagrama de la estructura de una organización.
Down
- 1. Tipo de organización que ha desarrollado la capacidad de aprender, adaptarse y cambiar de forma continua.
- 2. Grado en que los empleados del nivel inferior, proporcionan información o toman decisiones.
- 5. factores mas influyentes en el bienestar de los empleados.
- 7. Tipo de departamentalización que agrupa los trabajos con base en el flujo de productos o clientes.
- 10. Grado en que los trabajos de una organización son estandarizados, y en que las normas y procedimientos guían el comportamiento de los empleados.
- 11. Recolecta la informacion sobre los cargos que se deben describir y analizar.
- 16. Entrenamiento de las personas en su puesto de trabajo
- 19. Tipo de diseño organizacional que es muy adaptable y flexible.