BHP MG

9. Te czynniki utrudniają pracę lub zdolność jej wykonywania. Nie pogarsza stanu człowieka.
10. Jest to silna potrzeba korzystania z komputera, papierosów i innych używek.
12. Ile metrów kwadratowych powierzchni powinno mieć jedno stanowisko pracy?
13. Jaka opaska pozwala na uniknięcie wyładowań elektrostatycznych urządzeń?
14. Jeśli nie zachowamy odpowiedniej postawy siedzącej, możemy narazić ten element szkieletu na bóle.
17. Jakim rodzajem gaśnicy nie gasimy ludzi?
18. Chłodzimy tym oparzenia spowodowane porażeniem prądem elektrycznym.
20. Źle trzymana może przyczynić się do zespołu cieśni nadgarstka.
22. Narząd, który jest najbardziej narażony na światło wytwarzane przez ekran monitora.
23. Grupa pożarowa, która nie jest wyodrębniania (litera).
24. Osoba, która powinna zadbać o bezpieczeństwo pracownika w miejscu pracy.
26. Od pracy do przerwy jest wyznaczony czas powinien wynosić tyle czasu.

1. Jest to elektryczne urządzenie zabezpieczające, które rozłącza obwód po wykryciu nierówności między wypływającym, a wpływającym prądem elektrycznym.
2. Wyższy Urząd Górniczy zajmuje się ich ochroną życia i zdrowiem.
3. Do jakiego rodzaju zagrożenia zaliczymy hałas lub prąd elektryczny?
4. Monitor powinien się znajdować ... zasięgu wzroku.
5. Rodzaj zagrożenia, w której są wliczane substancje toksyczne i inne
6. Jakiego koloru znak oznacza ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem?
7. Nie powinny być w zwykłym koszu. Należy je oddać do punktów odbioru odpadów elektronicznych i elektronicznych.
8. Jest to zespół problemów dotyczący oczu i widzenia, powiązany z pracą z bliskiej odległości.
11. Nauka zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska pracy itp.
15. Polega na odzyskiwaniu surowców i produkcji z nich nowych.
16. Jakie oznaczenie zgodnie z Dyrektywami Rady Europy musi posiadać komputer, by mógł być dopuszczony do sprzedaży na terenie Polski?
19. Monitor powinien być bokiem i metr od...
21. Jest to zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy.
25. Jest to polski organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, przepisów, zasad BHP, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.