CAPITAL HUMANO

4. Consta de dos o más partes, que interactúan entre sí, pero que poseen cada una límites claros y precisos
5. La actividad principal de las divisiones es administrar la función de los individuos concretos
7. Los administradores pueden incrementar su contribución a los empleados y a la organización anticipándose a los desafíos que deben enfrentar
9. Es la existencia de líneas paralelas de autoridad corporativa y lineal. los gerentes operativos y los de recursos humanos son responsables de la productividad y la calidad del entorno laboral
12. Relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, materia prima, capital y energía
14. Es la facultad de asesorar, no de dirigir, a otros administradores
15. Las actividades del departamento se deben evaluar respecto a la contribución que aportan a la productividad general de la organización

1. Se constituye por cada actividad del capital humano, el cual se relaciona de forma directa con todas las demás actividades
2. Puede ser afectado por el ambiente o entorno en que opera
3. Proceso de hacer que otras personas desarrollen funciones de naturaleza superior o diferente a las que le corresponde
6. La administración debe contribuir al éxito estratégico de la organización; con las actividades de los gerentes operativos y el departamento de recursos humanos
8. Existe para asesorar y apoyar con sus conocimientos y acciones la labor de los otros administradores
10. Factor económico primario que consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida y abarca estudios formales e informales
11. Es la facultad de dirigir las actividades de los departamentos que manufacturan o distribuyen los productos o servicios de una organización
13. Suma de todos los conocimientos que poseen la personas y que le dan una ventaja competitiva a la organización