Across
- 2. Kebijakan yang diusulkan untuk membandingkan nilai pekerjaan berbeda agar upah dapat setara.
- 3. Teori lawan yang menyatakan banyak peran dapat memperkaya dan memberi dukungan bila ada sumber dukungan.
- 5. mengacu pada kondisi ketika Wanita di posisikan sebagai pemimpin dibandingkan laki-laki ketika ada resiko
- 6. Role yang mengacu pada dua role yang bertentangan
- 8. Keuntungan pekerjaan yang dapat meningkatkan kesehatan: rasa berharga, jaringan sosial, dan _____.
- 9. Jenis teori yang menekankan perbedaan karakteristik pekerja yang berkontribusi terhadap perbedaan gaji adalalah
- 10. Kelompok pekerja yang menurunkan jam kerja atau keluar-masuk pasar kerja — kesehatan cenderung lebih buruk.
- 12. Teori yang menekankan cara laki-laki dan perempuan diperlakukan adalah
- 13. Diskriminasi yang muncul ketika keputusan memperkerjakan
- 15. Transisi sosial yang memengaruhi identitas dan kesehatan setelah berhenti bekerja.
- 16. Jenis studi yang mengikuti orang selama waktu tertentu untuk melihat hubungan sebab-akibat.
- 17. Posisi dalam masyarakat yang mengikuti norma
Down
- 1. Istilah Inggris yang sering dipakai untuk hambatan karier perempuan menuju posisi atas (bahasa sehari-hari dipakai juga)
- 3. Efek yang muncul ketika orang sehat lebih mungkin mendapat pekerjaan
- 4. Teori yang menyatakan: semakin banyak peran → waktu & energi terbatas → stres meningkat.
- 7. Diskriminsasi yang muncul ketika seseorang memiliki pekerjaan dan mengalami gaji yang dipotong
- 8. Peran yang berkaitan dengan memperoleh pendapatan melalui pekerjaan.
- 9. Kelompok pekerja yang tetap bekerja penuh waktu (dalam studi) dan cenderung menunjukkan kesehatan lebih baik.
- 11. Jenis Role yang mengacu pada kesulitan memenuhi obligasi karena Waktu terbatas
- 14. mengacu pada kemampuan laki2 dipromisikan secara cepat ketika mengambil pekerjaan yang di dominasi oleh perempuan