Across
- 2. Es vital para mantener a los empleados y garantizar su lealtad hacia la organización
- 5. Esencial para definir roles y responsabilidades dentro de una organización
- 11. Persuasiones o estímulos para alentar el desempeño laboral.
- 13. Estrategia detallada para mejorar y educar a los empleados.
- 14. Desarrollo de habilidades específicas para un trabajo
- 15. Actividad que asegura que el talento y habilidades de los empleados se conserven y se optimicen.
- 16. Métodos y herramientas utilizadas para enseñar habilidades laborales.
- 17. Acción de guiar o dirigir a alguien para mejorar su desempeño
- 18. Abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros.
- 19. Actividades y programas para garantizar el bienestar físico y mental de los empleados.
Down
- 1. Este proceso tiene como objetivo mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores.
- 3. Es vital para el funcionamiento y productividad de una organización.
- 4. Lineamiento éticos de tu empresa.
- 6. Sentimiento o percepción de los empleados sobre su entorno de trabajo
- 7. Resultado deseado de un buen entrenamiento.
- 8. Herramienta que detalla las responsabilidades y tareas de un puesto específico.
- 9. Acción que se realiza para familiarizar a un nuevo empleado con la organización.
- 10. Razón de ser de una organización, empresa o institución
- 12. Normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo
- 14. Conjunto de valores, creencias y normas compartidas en una organización.