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- 1. Es una de las garantías constitucionales: procede contra el hecho u omisión, por parte de cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los demás derechos reconocidos por la Constitución. No procede contra normas legales ni contra resoluciones judiciales emanadas de procedimiento regular: La acción de
- 3. es la retribución que el empleador paga al trabajador como compensación del trabajo relacionado.
- 6. Una de las causas de terminación de contrato.
- 9. El objeto del derecho de trabajo es … al trabajador humano, siempre y cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, etc.
- 13. En la Constitución del 79 en el artículo 57 se señala que: “Los derechos reconocidos a los trabajadores son……”
- 15. es terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, con causa justificada.
- 16. Regula las relaciones entre empresas y trabajadores dentro de la empresa: El
- 18. según la piramide de kelsen ¿que documento tiene mayor prioridad?
- 20. es la participación que tienen los trabajadores en los beneficios de la empresa.
- 23. Es un principio del derecho laboral: Los trabajadores no pueden disponer válidamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de Derecho Imperativo o Necesario, ni de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo: La………………de derechos.
- 24. Es uno de los caracteres del derecho laboral: Ocurre por un acuerdo libre entre ambas partes, despareciendo así el carácter forzoso, propio de la esclavitud: La
- 27. Son estudios desarrollados por..., a fin de comprender los temas relacionados con el Derecho, como las normas y las instituciones.
- 29. En julio de 1995 se da la última versión de la ley de fomento al empleo donde: La…………es eliminada.
- 30. Que no puede exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales.
- 32. partes del derecho laboral
- 34. organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
- 36. Tanto para el empleador como para el trabajador, la relación laboral genera derechos y
- 37. Es uno de los caracteres del derecho laboral: Ya que quien recibe los frutos ha de abonarlos a quien los produce: La
- 39. Es una de las garantías constitucionales: procede contra cualquier autoridad o funcionario renuente a acatar una norma legal o un acto administrativo, sin perjuicio de las responsabilidades de ley: La acción de
- 40. Su función principal es regir y regular las políticas laborales en el país, estableciendo las normas y los mecanismos de seguimiento para su aplicación, así como también busca satisfacer a los actores del trabajo, de manera eficaz y oportuna,
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- 2. Es una de las garantías constitucionales: procede, por infracción de la Constitución y de la ley, contra los reglamentos, normas administrativas y resoluciones y decretos de carácter general, cualquiera sea la autoridad de la que emanen: La acción
- 4. Es uno de los caracteres del derecho laboral: Refiriéndose a oponer el trabajo por cuenta propia al trabajo por cuenta ajena. En el primero, quien trabaja retiene los frutos, es decir, es dueño de su trabajo; en el segundo, quien trabaja cede ese fruto a un tercero.
- 5. La finalidad primordial del derecho del trabajo es la…, y tiene por misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral.
- 7. formas de celebrarse un contrato
- 8. Regula el ejercicio de las garantías y los efectos de la declaración de inconstitucionalidad o ilegalidad de las normas: Una
- 10. Es uno de los caracteres del derecho laboral: En el sentido de que quien recibe el trabajo y lo remunera tiene la facultad de impartir órdenes sobre el lugar, tiempo, modo, cantidad y calidad de los frutos: La
- 11. Es una de las garantías constitucionales: procede ante el hecho u omisión, por parte de cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza la libertad individual o los derechos constitucionales conexos: La acción de
- 12. Es una de las garantías constitucionales: procede contra las normas que tienen rango de ley: leyes, decretos legislativos, decretos de urgencia, tratados, reglamentos del Congreso, normas regionales de carácter general y ordenanzas municipales que contravengan la Constitución en la forma o en el fondo: La acción de
- 14. Es una de las garantías constitucionales: procede contra el hecho u omisión, por parte de cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza los derechos a que se refiere el Artículo 2°, incisos 5), 6) y 7) de la Constitución: La acción de
- 17. Son las facultades que tienen los seres humanos para determinar normativamente la conducta de los otros: Los derechos
- 19. son las trabajadas después de haber trabajado las 44 horas semanales y hasta un máximo de 68 horas semanales y deben ser pagadas con el 35 por cientos sobre el valor de las horas normales.
- 21. son todas las horas trabajadas después de las 68 horas, y deben ser pagadas al 100 por cientos sobre el valor de las horas normales.
- 22. Es un principio del derecho laboral: Si hay conflicto entre dos o más normas, se resuelve aplicando la norma
- 25. Es un tipo de jornada de trabajo que comprende parte del periodos de la diurna y la nocturna es mixta siempre que ocupe menos de tres horas de la nocturnas si ocupa más se reputa nocturna .
- 26. Es la relación que existe entre el beneficiario de la obra y el contratista principal que se establece un contrato civil de obra o empresa.
- 28. Actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas: El
- 31. las empresas tienen hasta el 15 de julio para la gratificación de Fiestas Patrias y hasta el 15 de diciembre, para la de Navidad.
- 33. es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador.
- 35. un tipo de jornada de trabajo
- 38. ¿Qué día se sugiere que sea el día de descanso?