Desempeño Estándar.

2. al identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras.
4. Mantiene un alto nivel de orientación al servicio al cliente, asegurando que las necesidades del cliente se satisfacen con prontitud y profesionalismo.
6. Verifica el trabajo para garantizar su precisión e integridad antes de considerarlo finalizado.
9. Alcanza sistemáticamente los objetivos de rendimiento individuales establecidos para el período de evaluación.
12. Demuestra disciplina en la gestión de su carga de trabajo, evitando retrasos recurrentes.
14. Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y promueve prácticas éticas entre colegas.
15. Completa todas las tareas y proyectos dentro de los plazos establecidos.
17. las tareas eficazmente, logrando un equilibrio óptimo entre las responsabilidades individuales y la colaboración en equipo.
18. Mantiene un registro de errores inferior al [especificar porcentaje/número] en todas las tareas de ingreso de datos.
19. con el ejemplo y demuestra un fuerte compromiso con los valores fundamentales de la organización.
20. estrechamente con otros departamentos cuando se requiere un proyecto interfuncional.
21. Identifica y corrige proactivamente los posibles errores o fallos en los procesos antes de que afecten a los resultados finales.

1. Busca activamente oportunidades de crecimiento profesional y aplica los nuevos aprendizajes en su trabajo diario.
3. Entrega trabajo de alta calidad de manera constante que cumple o supera los estándares establecidos por el departamento.
5. Prioriza las tareas eficazmente, logrando un equilibrio óptimo entre las responsabilidades individuales y la colaboración en equipo.
7. Proporciona orientación y apoyo claro a los colaboradores directos, ayudándolos a cumplir sus objetivos.
8. Mantiene una actitud abierta al cambio y se adapta sin problemas a las nuevas situaciones laborales.
10. Realiza las tareas con cuidado y es minucioso, cometiendo pocos o ningún error.
11. Asume responsabilidades adicionales fuera de su descripción de trabajo principal cuando es necesario para el éxito del equipo.
13. Optimiza los procesos de trabajo para mejorar la eficiencia, reduciendo el tiempo promedio de finalización de [especificar tarea] en un [especificar porcentaje].
16. Practica la escucha activa y responde a las consultas de los colegas de manera oportuna y constructiva.