Across
- 3. Documento que recoge los datos personales, académicos, profesionales y otros datos de interés de una persona que aspira a un puesto de trabajo.
- 6. Consiste en subdividir los objetivos generales de la empresa, en un determinado periodo, objetivos parciales que se asignan a cada departamento o área de la empresa, que tendrá autonomía suficiente para alcanzarlos.
- 8. El personal de la empresa completa cuestionarios anonimos.
- 9. Es una comunicación que contiene instrucciones de interés general, con la que se pretende advertir, aconsejar o poner en conocimiento de todo el personal de la empresa los acuerdos adoptados por la dirección
- 11. Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
- 12. Contenedor en que se guarda el expediente.
- 13. Necesidades basicas
- 15. Es una comunicación breve, de régimen interno, que se utiliza para transmitir información entre diferentes departamentos de la misma empresa y que acompaña a documentos e informes
- 16. Es un conjunto de documentos ordenados cronológicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador de una empresa, su formación, trabajos desempeñados, funciones, altas y bajas, tipos de contratos laborales que han tenido, etc.
- 18. Es un sistema basado en la autoridad del jefe, al que la alta dirección indica los objetivos para que se responsabilice de ellos.
- 19. Los grupos de trabajos se forman por departamentos
- 20. Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad
Down
- 1. Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión
- 2. Se transmite desde las jerarquías superiores a los subordinados, y su objetivo es que se cumpla una serie de normas u órdenes.
- 4. Departamento que solía estar integrado en el departamento de administración, algo todavía frecuente en empresas pequeñas o con muy pocos trabajadores.
- 5. Modelo de organización en el cual los órganos especializados y grupos de especialistas asesoran a los jefes de línea respecto de algunos aspectos de su actividad. No tiene poder decisorio
- 7. Es todo aquello que impulsa a una persona a hacer algo; e implica todo aquello que impulsa al individuo a realizar lo mejor posible su trabajo.
- 10. Función de desarrollo de los recursos humanos
- 14. Actitud que tienen ciertos individuos de influir sobre los demás con el fin de qué realicen voluntariamente determinadas acciones
- 17. Serie de grupos de valoración salarial, en las que se clasifica al personal de una empresa de acuerdo con las dificultades y responsabilidades que tienen las tareas que realizan