El capital humano

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Across
  1. 3. parte básica en la administración de los recursos humanos que consiste en como preparar y desarrollar a las personas
  2. 5. formulario a través del cual se presenta una candidatura para un puesto de trabajo, y los empresarios la utilizan como medio para conocer el perfil laboral del candidato.
  3. 6. Persona que por oficio se encarga de dirigir, gestionar o administrar una sociedad, empresa u otra entidad.
  4. 8. diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde
  5. 9. Los test psicológicos son instrumentos estandarizados utilizados para medir de forma rápida una o más características que forman parte de la psique humana
  6. 11. Persona que pretende un empleo , distinción , título , etc.
  7. 15. representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización
  8. 16. herramienta de investigación que consiste en una serie de preguntas e indicaciones con el propósito de obtener información de los consultados.
  9. 19. es un proceso mediante el cual un dominio, producto o servicio se renueva y actualiza por medio de la aplicación de nuevos procesos
  10. 20. Tiene que ver con los requisitos que el aspirante debe poseer para desempeñar el puesto de manera adecuada
Down
  1. 1. rendimiento de una persona a la hora de llevar a cabo sus funciones.
  2. 2. hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo.
  3. 4. proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto laboral desocupado recientemente
  4. 7. cúmulo de tareas y responsabilidades que asume un trabajador dentro de una empresa.
  5. 10. medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa
  6. 12. conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa.
  7. 13. Valoración de conocimientos, actitud y rendimiento de una persona o de un servicio
  8. 14. Tienen que ver con la cantidad y continuidad de energía y de esfuerzos
  9. 17. Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de elementos, personas, relaciones, etc., con un fin determinado
  10. 18. proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.