EL LIDERAZGO ELECTRÓNICO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

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Across
  1. 4. Una característica de la cultura organizacional que permite obtener habilidades, capacidades, competencias y capacidades.
  2. 7. virtuales Aquellos donde los que sus miembros están interconectados principalmente a través de las tecnologías de la información y en los que las telecomunicaciones ofrecen importantes beneficios para las organizaciones
  3. 8. Tecnologías de la Información y la comunicación
  4. 9. Evaluación de una estrategia dentro de la organización
  5. 12. Capacidad de generar nuevas ideas o conceptos
  6. 16. Medio de comunicación más usado entre miembros heterogéneos de un grupo que se encuentran dispersos geográficamente
  7. 17. Proceso de transmisión y recepción de ideas, información y mensajes
  8. 18. Elaborar y seguir un plan que nos lleve directamente a la meta propuesta
  9. 19. ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, relacionado con la motivación de los empleados.
Down
  1. 1. Resultado o fin que se desea lograr, donde estan encaminados todos los esfuerzos
  2. 2. Un liderazgo diferente, en un entorno distinto al tradicional, en un contexto virtual.
  3. 3. Uno de los factores que condiciona el entorno empresarial
  4. 5. Tiene la finalidad de establecer una serie de objetivos y metas que se deben alcanzar en el futuro, los cuales deben ser medibles y alcanzables, y que se puedan evidenciar de forma concreta
  5. 6. Estrategia que se presenta de manera dinámica y es un proceso que siempre da comienzo a uno nuevo.
  6. 7. puede asumirse como un patrón de variables creadas para coordinar el trabajo de los agentes organizacionales
  7. 10. Conjunto integral de elementos de análisis, depuración, filtrado, interpretación, planeamiento, evaluación y gestión de la información a partir de diferentes conceptos consolidados en la literatura
  8. 11. Estudia los datos referentes a clientes y proveedores
  9. 13. Distingue una organización de otra, ayuda a orientar sus desiciones.
  10. 14. Es un indicador de gestión en el proceso de seguimiento y control
  11. 15. Rasgos propios de un individuo o comunidad