Across
- 2. Que está formado por elementos con características comunes referidas a su clase o naturaleza.
- 8. Acción de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales.
- 9. Capacidad que tiene el líder para repartir juego y responsabilidades entre los miembros de su equipo u organización.
- 10. Tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves.
- 12. Capacidad para reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización. "hacer las cosas bien".
- 14. define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
- 17. Especifica el rol funcional que la organización va a desempeñar en su entorno e indica con claridad el alcance y dirección de sus actividades.
- 18. Proceso natural de comunicación cara a cara entre dos o más miembros de un equipo con el fin de lograr una tarea y de conservar e incrementar las buenas relaciones y el trabajo en equipo.
- 20. Fenómeno esencial para coordinar acciones con otros.
- 21. Constituye la expresión cuantitativa de los objetivos o los resultados que se pretenden obtener. Es el nivel deseado de rendimiento.
- 22. Grado de optimización en que una persona, organización, programa, proyecto, actividad o función logra los objetivos previstos en sus políticas, las metas operativas establecidas y otros logros esperados
Down
- 1. Constituye la ruta a seguir por las grandes líneas de acción para alcanzar los propósitos, objetivos y metas planteados.
- 3. es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común.
- 4. es aquella habilidad personal que nos permite expresar sentimientos, opiniones y pensamientos, en el momento oportuno, de la forma adecuada y sin negar ni desconsiderar los derechos de los demás.
- 5. principios éticos sobre los que se asienta la cultura de un equipo.
- 6. Capacidad que implica tomar iniciativa, generar actividad, actuar, establecer compromisos y cumplir
- 7. Es una noción que en su nivel más abstracto implica una conexión verdadera con una fuente o fuentes.
- 11. facultad y capacidad personales que tienen las personas en un equipo u organización.
- 13. Es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa y organización
- 15. Es la comprensión de los sentimientos, experiencias y conductas vistas desde el marco de referencia de los demás.
- 16. Interacción coordinada.
- 19. Cumplimiento al 100% de los objetivos planteados. Implica ser eficaz y eficiente.