Across
- 4. sentiment d’unité et de soutien mutuel entre ceux et celles qui partagent des objectifs, des intérêts et des luttes communs.
- 6. lorsque les travailleurs et les travailleuses quittent les lieux de travail pour se tenir à proximité des installations afin de montrer qu’ils et elles sont en grève. Ils et elles peuvent former une ligne physique et demander à d’autres de les appuyer en refusant de franchir celle-ci pour rentrer au travail. Les grévistes tiennent souvent des pancartes et expliquent aux autres pourquoi ils sont en grève. Les piquets de grève sont la manifestation de la force collective et de la solidarité.
- 9. dirigeant syndical chargé d’organiser et de gérer un piquet de grève. Il veille à ce que tous les participants au piquet de grève soient en sécurité et respectent les règles pour les travailleurs, les travailleuses et leur emploi.
- 11. une grève menée par des salariés syndiqués, mais sans l’aval ou l’appui de leur syndicat.
- 12. tractations entre un syndicat et un employeur portant sur les modalités d’emploi. C’est à cette occasion que les syndicats et les employeurs discutent des salaires, des avantages sociaux, des conditions de travail et d’autres questions d’intérêt aux travailleurs et aux travailleuses.
- 14. la « section locale » est l’unité de base de l’entité syndicale, à l’image d’une petite équipe au sein d’un syndicat. Les sections locales négocient les conventions collectives de leurs membres.
- 15. lorsque l’employeur tente de monter les salariés contre les syndicats et de les inciter à quitter ou à refuser d’adhérer à un syndicat.
Down
- 1. les entreprises, industries et lieux de travail qui appartiennent à l’État et qui sont sous son contrôle. Au Canada, il s’agit notamment du gouvernement, des sociétés d’État et de certains hôpitaux et établissements d’enseignement.
- 2. la personne chargée de représenter un petit groupe de membres, généralement ceux et celles d’un lieu de travail particulier. Ce sont des leaders et des communicateurs. Ils et elles sont le trait-d’union entre les travailleurs, les travailleuses, les employeurs et la direction du syndicat.
- 3. le regroupement de travailleurs ou de travailleuses qui veulent négocier avec leurs employeurs pour obtenir de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail. Ils ou elles travaillent généralement pour le même employeur ou exercent le même métier. Les syndicats défendent les droits et les intérêts de leurs membres.
- 5. les entreprises, industries et lieux de travail qui n’appartiennent pas à l'État et qui échappent à son contrôle.
- 7. une situation qui survient lorsque les travailleurs et les travailleuses s’acquittent de leurs fonctions en s’en tenant strictement aux exigences de leur description de poste, sans assumer de tâches supplémentaires ou volontaires.
- 8. un lieu de travail où tous les salariés doivent être membres du syndicat.
- 10. un lieu de travail où les salariés n’ont pas l’obligation de se joindre à un syndicat.
- 13. une situation où les salariés cessent collectivement de travailler et refusent de reprendre le travail tant que l’employeur n’a pas accédé à leurs revendications. La grève est le moyen de pression le plus efficace que les salariés peuvent exercer sur leur employeur.