Across
- 4. het aantal ondergeschikten waaraan een leidinggevende nog effectief leiding kan geven
- 6. hiermee kan de werknemer bij gedwongen ontslag de tijd tot hij een nieuwe baan heeft gevonden overbruggen.
- 7. een al dan niet bewuste overtolligheid of overbodigheid, een 'teveel' in communicatie.
- 8. het afgesproken bedrag met de werknemer. Het nettoloon is het bedrag dat een werkgever aan de werknemer betaald.
- 11. een schematische weergave van afdelingen en zeggenschap
- 14. niet-commerciële organisaties die opkomen voor de belangen van de leden. De leden zijn vooral werknemers.
- 15. leidinggeven zodanig leidinggeven dat het doel tegen zo laag mogelijke kosten met optimaal gebruik van middelen, gerealiseerd worden
- 17. de fasen waarin we tot een besluit komen
- 19. een overeenkomst tussen de werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties (afkorting)
Down
- 1. staat voor een positief mensbeeld
- 2. alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.
- 3. alle communicatie binnen een organisatie die 'officieel' is vastgelegd en volgens vaste lijnen en sturcturen verloopt.
- 5. het aantal ondergeschikten aan wie feitelijk leiding wordt gegeven.
- 9. de werknemer moet gaan werken na oproep van de werkgever. Alleen over de gewerkte uren wordt loon betaald. Er zijn geen minimum- of maximum-uren
- 10. alle ondernemingen die dezelfde werkzaamheden verrichten
- 12. staat voor een negatief mensbeeld
- 13. de werkgever moet de or in de gelegenheid stellen advies uit te brengen over voorgenomen besluiten van de werkgever.
- 16. omstandigheden waarin een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen ook al wil hij dat graag.
- 18. iedere verstoring of ongunstige beïnvloeding tijdens het transporteren van een boodschap