Across
- 4. Administrativos Corresponde al conjunto de reglas y políticas de la organización, que rigen el comportamiento de los usuarios frente al sistema. Particularmente, debieran asegurar que nunca, bajo ninguna circunstancia un usuario tenga acceso directo a la Base de Datos.
- 6. una herramienta importante dentro de los negocios, y requeridos para poder dar apoyo al proceso de toma de decisiones de las organizaciones.
- 8. Permite a los profesionales de recursos humanos fácilmente administrar y seguir la participación en los programas de beneficios donde se incluye proveedor de salud, pólizas de seguros, y planes de pensiones a participación de ganancias o proyectos de opción de reserva.
- 11. Conjunto de conocimientos técnicos que se ocupan del tratamiento automático de la información por medio de computadoras.
- 13. Respecto de los alumnos y su situación académica; pero no son SI un programa de manejo de imágenes (por avanzado que éste sea), ni un Sistema Operativo, ni un juego, ni un programa para acceso a Internet.
- 16. Corresponden a todos los elementos interfaz mediante los cuales el usuario puede obtener uno o mas registros o informacion de tipo estadistico.
- 17. Toda la información referente al Recurso Humano de la institución.
- 19. Corresponde a todos los elementos de interfaz que permiten al usuario: consultar, agregar o modificar o eliminar un registro especifico de información.
- 20. Conjunto de datos que pertenecen al mismo contexto almacenados sistematicamente para su posterior uso.
- 21. Nombre general para la disciplina académica que cubre el uso de las personas, tecnologías, y procedimientos -colectivamente, el sistema de la información – para problemas de negocios.
Down
- 1. Identifica a todas las personas que interactúan con el sistema, esto incluye desde el máximo nivel ejecutivo que recibe los informes de estadísticas procesadas, hasta el usuario operativo que se encarga de recolectar e ingresar la información al sistema.
- 2. Corresponde a un par ordenado, el conjunto de un dato y una descripcion.
- 3. Sistema automatico o manual, que comprende personas, maquinas maquinas o métodos organizados para agrupar, procesar, transmitir y diseminar datos que representan información para el usuario.
- 5. Componente que cubre todos los otros aspectos de los recursos humanos desde la aplicación hasta el retiro.
- 7. Es usada para la implementacion de las SI pero no implica que sea una tecnologia de la computacion.
- 9. Persona que tiene por oficio llevar la contabilidad de una empresa u organismo público.
- 10. SI que logran la automatizacion de los procesos operativos dentro de una organizacion.
- 12. Son característicamente desarrollados alrededor de cuatro áreas funcionales de los recursos humanos: 1) pago, 2) administración de tiempo y labor, 3) administración de beneficios y 4) administración de recursos humanos.
- 14. Información de flujos y estados financieros de la organización.
- 15. Valor especifico que por sí solo no entrega ningún conocimiento útil.
- 18. Corresponden a todos aquellos elementos que, de acuerdo a una lógica predefinida, obtienen información de la base de datos y generan nuevos registros de información. Los procesos sólo son controlados por el usuario.