Kontroling Zasobów Ludzkich

12345678910111213141516171819202122
Across
  1. 3. Controlling skupiający się na poprawieniu efektywności pracy, zaangażowania pracowników, zmniejszeniu prawdopodobieństwa występowania konfliktów
  2. 6. Jedno z uwarunkowań wewnętrznych w analizie SWOT
  3. 9. Rodzaj controllingu personelu, który jest podstawą podejmowania decyzji dotyczących zmian w strukturze kadrowej przedsiębiorstwa oraz pozwala sterować kosztami zatrudnienia
  4. 10. Ich zadaniem jest pomiar skuteczności zarządzania kapitałem ludzkim
  5. 13. Controlling operacyjny charakteryzujący się krótkim horyzontem czasowym to controlling ..
  6. 17. Zjawisko zastoju w produkcji lub zahamowanie tempa rozwoju projektu prowadzącego do spadku wartości kapitału ludzkiego
  7. 20. Ryzyko opierające się na problemie związanym z rekrutacją oraz zatrzymaniem doświadczonych pracowników
  8. 21. Niezbędnym elementem do mierzenia skuteczności obranej polityki personalnej są wskaźniki...
  9. 22. Wskaźnik ten pokazuje zysk firmy, jaki generuje jeden pracownik
Down
  1. 1. Strategia stosowana w przypadku przewagi słabych stron i zagrożeń
  2. 2. Urlop, który ma poważne konsekwencje dla organizacji z powodu zaniżania wydajności pracy całego zespołu
  3. 4. Narzędzie umożliwiające podział zadań ze względu na istotność
  4. 5. Ryzyko kadrowe związane jest z ...
  5. 7. wskaźnik pokazuje, ile sprzedaży generuje jedna złotówka całkowitego kosztu pracowników
  6. 8. Najważniejsze to aby podejmować takie działania, które mają na celu ... rotacji pracowników
  7. 11. Wskaźnik, który obrazuje procentowy udział nieobecności pracowników w dostępnym w roku czasie pracy
  8. 12. System pozwalający na kontrole jakości pracy, ma na celu, min. ustalenie kryteriów, które będą stosowane przy ocenie pracowników
  9. 14. popularny proces służący do porządkowania i analizowania informacji
  10. 15. potencjał decydujący o konkurencyjności i sukcesie przedsiębiorstwa
  11. 16. jedna ze strategii działań w analizie SWOT
  12. 18. Wybór osób, które będą najlepiej pasować do firmy i do danego stanowiska
  13. 19. wyliczany jako iloraz liczby pracowników, którzy odeszli z firmy w ostatnim roku przez przeciętną liczbę pracowników zatrudnionych w danym roku to wskaźnik ...