Across
- 4. Komunikacja (jaka?) ...
- 8. W firmie występuje w postaci personalnej - inaczej zwyczaje dotyczące postępowania z pracownikami
- 10. Prezentuje wartościowy wymiar zjawisk w konfrontacji z jego wymiarem ilościowym
- 11. Stosunek ilości wytworzonej oraz sprzedanej produkcji w określonym i rozpatrywanym okresie, do ilości wykorzystywanych lub zużytych zasobów wejściowych.
- 13. Obszar, w którym kontroling personalny znajduje zastosowanie
- 15. Zespół wykwalifikowanych pracowników danej jednostki
- 16. Jej zwiększenie jest celem kontrollingu personalnego
- 17. Może być dokonywany przy wykorzystaniu wywiadów, analiz dokumentów w firmie
- 18. Zadanie kontrollingu personalnego
- 20. Mogą być ilościowe, jakościowe (np. koszty pracy, czas pracy)
Down
- 1. Inaczej obserwacja
- 2. Inaczej firma
- 3. Zestawienie planowanych wpływów i wydatków
- 5. Proces ustalania celów i odpowiednich działań, by je osiągnąć
- 6. Analiza dążąca do wydzielenia trzech grup pracowników zwłaszcza przy planowaniu kosztów
- 7. Inaczej "współpraca" w planowaniu zasobów pracowniczych
- 9. Np. organizacyjna, liniowa, płaska
- 12. Przedstawiciel zespołu w firmie
- 14. Jedna z funkcji kontrollingu personalnego polegająca na koordynacji oraz sprawowaniu kontroli bieżącej nad planami i projektami personalnymi.
- 19. Analiza mocnych i słabych stron, szans i
- 21. Ludzki lub zakładowy